Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
4143 Moore's Lake Rd.
Dover, FL 33527
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cosecha de fresas: Los trabajadores se moverán por las filas asignadas recogiendo todas las bayas maduras, clasificándolas durante la cosecha, teniendo cuidado de clasificar y empacar los contenedores por tamaño, forma, color, calidad y cantidad según las instrucciones. Cada trabajador debe recoger las plantas limpias de toda la fruta madura, clasificar y empacar todas las bayas buenas en contenedores específicos, dentro de la caja, de acuerdo con los altos estándares de calidad establecidos en la política de seguridad alimentaria y los procedimientos operativos estándar de la empresa. Las bayas en mal estado se empacarán o eliminarán según lo determine el supervisor. Cada trabajador debe manipular las bayas con cuidado para evitar magulladuras. Las magulladuras debilitarán la baya. Se espera que cada trabajador de la cosecha se mueva con el equipo de fila en fila y mantenga el nivel eficiente. Una vez que se complete la recolección de cada caja, el trabajador llevará su caja llena al cobertizo de cajones para que la revisen para clasificarla y reciba una nueva caja con contenedores. Cualquier contenedor que esté demasiado o poco lleno, o que conste de fruta de mala calidad, se devolverá al trabajador para que lo vuelva a empaquetar. Una vez que se complete la fila asignada, el trabajador se moverá a la siguiente fila vacía para ser recolectado. El recolector puede recibir una notificación disciplinaria si la calidad continúa siendo un problema. Corte/recorte de estolones: el trabajador caminará por la hilera asignada según las instrucciones y cortará/recortará estolones, hojas y flores según las instrucciones de cada planta de fresa, según sea necesario. Actividades de protección contra heladas: puede ayudar independientemente de la hora del día, a mantener las aves de lluvia de riego por aspersión libres de hielo durante el clima helado. Conexión de la cinta de goteo: los trabajadores deberán cortar la cinta de goteo al final del lecho según las instrucciones y conectarla a la línea de agua principal. Desmalezado: los trabajadores quitarán las malas hierbas con una azada desde la pasarela y quitarán todas las malas hierbas que crezcan alrededor de las plantas con la mano. Los trabajadores quitarán las malas hierbas del área de cultivo, rastrillando pilas de escombros y los desecharán según las instrucciones. Retirada de la cinta de goteo de plástico: desenganche la cinta de goteo de la línea de agua principal, camine por la hilera mientras tira del plástico por el lecho hasta que se retire por completo. Lleve el plástico retirado a la estación de eliminación o quema adecuada, según las instrucciones. Plantación de fresas: los trabajadores colocarán plástico sobre los canteros formados, harán agujeros en el plástico para colocar las plantas de fresas, colocarán plantas pequeñas de bandejas de cartón en los agujeros y tenderán líneas de goteo o cinta para el riego. A los trabajadores se les pagará el salario más alto entre el salario por efecto adverso, el salario vigente o el salario mínimo aplicable en el momento en que se realicen los trabajos.
Requerimientos
Terminación: El empleador puede disciplinar y/o despedir al trabajador con notificación a la oficina local del Servicio de Empleo si el trabajador: (a) se niega sin causa justificada a realizar el trabajo para el cual fue reclutado y contratado o se niega a seguir las reglas de vivienda; (b) comete actos graves de mala conducta; (c) simula estar enfermo o se niega de otra manera a trabajar de acuerdo con las instrucciones o de otra manera obviamente no está calificado para realizar el trabajo; (d) es físicamente capaz pero no demuestra la voluntad de realizar el trabajo necesario; (e) u otras razones relacionadas con el trabajo; (f) falsifica identificación, personal, registros médicos u otros registros relacionados con el trabajo; (g) comete actos de insubordinación; (h) el empleador tiene conocimiento de un registro de condena penal o estado como delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores.