Trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
830 FM 2537
San Antonio, TX 78221
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar una variedad de tareas de asistencia en instalaciones de entretenimiento o recreación. Vender y cobrar boletos/tarifas, ayudar a los clientes; montar, desmontar, operar/atender puestos de entretenimiento y mantener equipos; juegos mecánicos y juegos; dar cambio; vender y servir comida. Brindar asistencia a los clientes que entran o salen de los juegos mecánicos. Mantener inventarios de equipos, almacenar/recuperar artículos y ensamblar/desensamblar equipos según sea necesario. Supervisar las actividades para garantizar el cumplimiento de las reglas y los procedimientos de seguridad. Preparar alimentos como helado suave y palomitas de maíz. Instalar, almacenar, limpiar y dejar listo para el servicio, desmontar, empacar el stock y cerrar el puesto, levantar objetos pesados y moverse físicamente, operar juegos mecánicos, juegos y puestos de concesión. Las horas, el cronograma y los días varían; por lo general, se trabaja un turno de 8 horas entre las 10:00 a. m. y las 12:00 a. m. (horario de turno de muestra: 10 a. m. a 7 p. m., descanso no remunerado de 1 hora); 35 a 48 horas por semana, es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, que pueden incluir fines de semana y feriados. Las necesidades laborales (es decir, horas, días, horario, ubicación y puestos de trabajo) varían. Las necesidades laborales están sujetas a la práctica de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, suspensiones por lluvia, breves períodos sin eventos programados, fechas y horas de eventos establecidas por acuerdo con el patrocinador y sujetas a cambios (según el clima adverso, horas de funcionamiento, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en funcionamiento, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En caso de eventos superpuestos aprobados, las necesidades laborales pueden hacer que los trabajadores sean ajustados. El pago varía según la ubicación de cada lugar de trabajo, $ 12.19 - $ 17.57 por hora. En Arizona y Texas, no se pagará ninguna prima por horas extras ya que no es requerida por la ley federal, estatal o local. En California, se pagará una prima por horas extras cuando lo requiera la ley federal, estatal o local, incluso en tiempo y medio después de ocho horas en un día y por las primeras ocho horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; al doble de tiempo después de 12 horas en un día y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; y a tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. Generalmente, cuando hay horas extra disponibles, se pagarán a $ 25.64 - $ 35.14 por hora según la localidad en la que se realiza el trabajo y la tasa base de pago ofrecida por hora. El empleador puede aumentar el salario en función de la experiencia, el cambio en las condiciones del mercado y / o proporcionar un pago adicional por desempeño y permanencia. No se requiere educación o experiencia mínima. El pago se recibe quincenalmente, se utiliza una sola semana laboral para calcular los salarios. Se pueden ofrecer bonificaciones. Camisa, pantalones y sombrero proporcionados sin costo para el empleado. Viajes requeridos y proporcionados para trabajar en Maricopa y Pima Co.'s, AZ; Los Angeles, Orange y San Diego Co.'s, CA; Bexar y Harris Co.'s, TX. Viajes proporcionados a todos los eventos según el itinerario. Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior al próximo lugar de trabajo. Se ofrece transporte opcional a los lugares de trabajo sin costo para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre en cualquier condición climática. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. Se brinda capacitación en el trabajo.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; para celebrar y cumplir con los contratos de trabajo; para seguir las reglas del lugar de trabajo; y para cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de apariencia y el código de vestimenta. Sujeto a despido por causa justificada. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Se requieren pruebas de detección de drogas posteriores al empleo y verificación de antecedentes penales, el costo lo paga el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con veracidad.