Apicultor
Beekeeper
Employer
Coelho West - 21655 South Cornelia Avenue
Riverdale, CA 93656
Estados Unidos
Acerca del empleo
Fabricar y reparar equipos de apicultura, incluidos marcos y cajas. Trasladar y enviar abejas hacia y desde varios sitios de polinización de cultivos. Mantenimiento y conservación general del taller y el equipo. Esta solicitud se presenta de conformidad con las regulaciones en 20 CFR 655.301 - 655.304 para empleadores de apicultura comercial itinerante. Los solicitantes deben estar disponibles durante todo el período del contrato. Los solicitantes contratados después de la fecha de inicio deben estar disponibles para comenzar a trabajar donde se encuentra actualmente el empleador y permanecer durante la duración del itinerario. El trabajo realizado en Idaho se pagará a $ 16,54. El trabajo realizado en California se pagará a $ 19,75. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo en el campo, cuando las plantas pueden estar mojadas con rocío y lluvia, y puede ser necesario durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el insecticida, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Deben presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo adecuada y botas u otro calzado duradero. No se permite ropa informal. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada comiencen a trabajar. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo cuando trabajen más de 5 horas. Deben presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en los horarios de inicio/finalización. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas, en el día de reposo del trabajador o en días feriados federales. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en los lugares de trabajo o vehículos de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Por preocupación por la seguridad de otros trabajadores, del personal o del público en general, el empleador se reserva el derecho de despedir por causa justificada, de acuerdo con las leyes y reglamentaciones aplicables, a cualquier trabajador que, durante el período de empleo, tenga antecedentes penales o la condición de delincuente sexual registrado. El trabajo descrito en este documento es un trabajo regular, de temporada y a tiempo completo que requiere que todos los trabajadores estén disponibles como se indica en el horario de trabajo estándar, durante todo el período del contrato. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal del trabajo y/o una interrupción temporal del trabajo debido al ciclo agrícola natural. El empleador también se reserva el derecho de despedir a los trabajadores por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidos, entre otros, los trabajadores que: se ausentan o llegan tarde con regularidad; simulan estar enfermos o se niegan a trabajar de acuerdo con las instrucciones, o de otra manera obviamente no están calificados para realizar el trabajo; son físicamente capaces pero no demuestran la voluntad de realizar el trabajo necesario. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser despedidos si uno o más trabajadores estadounidenses están disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Se informará a los trabajadores extranjeros de su responsabilidad de abandonar los EE. UU. cuando finalice su empleo. El empleador solicitará y mantendrá registros de la dirección residencial permanente, la dirección de correo electrónico (cuando esté disponible) y el número de teléfono de cada trabajador.
Requerimientos
Se requieren 3 meses de experiencia comprobable en tareas de apicultura. Debe poder proporcionar referencias para verificar la experiencia. Los solicitantes deben estar disponibles durante todo el período del contrato. Los solicitantes contratados después de la fecha de inicio deben estar disponibles para comenzar a trabajar donde se encuentra actualmente el empleador y permanecer durante la duración del itinerario. No tener miedo a las abejas ni alergias a las abejas o al polen. Ser capaz de levantar hasta 50 libras de manera repetitiva. Se requieren pruebas de detección de drogas posteriores a la contratación, aleatorias, por sospecha y posteriores al accidente pagadas por el empleador. Cualquier trabajador que se niegue a realizar una prueba de detección de drogas obligatoria o no la apruebe será despedido.