Trabajador de Vivero
Nursery Laborer
Employer
200 Mosty Ln
Center Point, TX 78010
Estados Unidos
Acerca del empleo
Especialista en Vivero : a. Ayuda a instalar bolsas de cultivo para árboles, asegurando la profundidad adecuada de las bolsas. b. Asegura que se apliquen las proporciones adecuadas de tierra y sin tierra durante la plantación. c. Planta plántulas y árboles más grandes que requieren el uso de palas. d. Coloca plántulas en macetas, poda, espacia, riega y descarta plantas para garantizar la disponibilidad de productos comercializables. e. Carga/descarga camiones y vagones. f. Los trabajadores realizarán trabajos que incluyen, entre otros, plantar, trasplantar y regar en viveros y casas de almacenamiento estacional. g. Propagar plantas a partir de esquejes. h. Quitar el plástico de las casas de almacenamiento estacional en primavera y cubrirlas con plástico en otoño. i. Llenar, levantar y transportar macetas de varios tamaños con tierra y plantas que pesen hasta 60 libras. j. Las plantas deben manipularse con cuidado para que se rompan un mínimo de hojas, ramas y raíces durante el proceso de trasplante. k. Realiza otras tareas relacionadas con el mantenimiento de materiales vegetales y material de vivero , patios de almacenamiento y áreas de envío. l. Su empleador puede pedirle que realice tareas adicionales a las que se enumeran aquí Requisitos físicos: • Capacidad para levantar 60 libras. • Exposición a temperaturas extremas (calor o frío) • Empujar o jalar mucho • Estar sentado o caminar mucho tiempo (6 a 8 horas) • Agacharse o inclinarse con frecuencia. • Movimientos repetitivos Los supervisores proporcionarán instrucciones e indicaciones a los trabajadores. Los trabajadores deben poder comprender y seguir instrucciones y comunicarse de manera eficaz con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas esenciales de manera competente sin una supervisión cercana. Los empleadores pueden solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo del trabajador o en los feriados federales de EE. UU. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados diariamente. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo y botas u otro calzado duradero. No se permiten pantalones cortos, trajes de baño u otra ropa informal. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo comiencen a trabajar. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo y botas u otro calzado duradero. No se permiten pantalones cortos, trajes de baño u otra ropa informal. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo comiencen a trabajar.
Requerimientos
Reglas de trabajo 1. Según el DOL, el Empleador reembolsará al Trabajador los gastos de viaje de ida, sustento u otros gastos permitidos por el DOL solo cuando el Trabajador complete el 50% del contrato. 2. Los trabajadores deben realizar su trabajo asignado con cuidado y trabajar de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo. No se tolerará el trabajo descuidado. 3. Los trabajadores deben presentarse a la hora y lugar asignados cada día laboral según lo indicado por el Empleador o los representantes del Empleador. 4. Los trabajadores no pueden tomar descansos no autorizados del trabajo. Si el Trabajador necesita un descanso, se comunicará de inmediato con el Empleador o el representante del Empleador. 5. Los trabajadores no pueden abandonar un área de trabajo asignada sin el permiso del Empleador o el representante del Empleador. 6. Los trabajadores no pueden ingresar a las instalaciones del Empleador sin autorización. 7. Los trabajadores no pueden comenzar a trabajar antes de la hora de inicio programada ni continuar trabajando después de la hora de finalización a menos que lo autorice el Empleador o los representantes del Empleador.