Trabajador de viñedo
Vineyard Worker
Employer
1419 CR 409 (Employer owned)
Spicewood, TX 78669
Estados Unidos
Acerca del empleo
Más específicamente, la capacidad de plantar, podar, entrenar vides, desmalezar, cosechar uvas y mantener cercas y enrejados. Operar tractor y carretilla elevadora, mantener redes, labrar, mantenimiento menor de tractor, carretilla elevadora, cultivador y remolque, mantener el sistema de goteo, tomar muestras de suelo, limpiar viñedos, hacer tallos plantables, eliminar plantas que no rinden. Voluntad de aprender, orientado al trabajo en equipo. Capacidad para trabajar al aire libre en temperaturas altas y/o heladas. Cultivos principales y manejo de cultivos para uvas para vinificación • Enero-abril: entrenamiento y poda de vides; reparación del sistema de goteo de agua, preparación de materiales para la construcción de enrejados adicionales, participación en la construcción de enrejados, plantación de uvas, escardado; manejo de racimos, manejo de brotes y manejo de dosel. • Mayo-agosto: desmalezado, corte, riego, control diario de la humedad del suelo, mantenimiento de enrejados, poda de vides; manejo de racimos, manejo de brotes y manejo de dosel. A medida que la fruta madura, los esfuerzos incluyen controles de madurez, pruebas de madurez de la fruta y redes para enredaderas. • Septiembre - Octubre: Cosecha manual de uvas. Participar en actividades de preparación para el invierno del viñedo y, si es necesario, mantener el sistema de goteo de agua y hacer reparaciones según sea necesario. • Realizar otras tareas según se asignen. El equipo utilizado para realizar las tareas laborales incluye, entre otras, tijeras, azadas, palas, alicates, destornilladores, cuchillos de corte, guantes, tractores, carretillas manuales, cultivadores, remolques y carretillas elevadoras. El empleador proporciona todo el equipo y las herramientas utilizadas en el desempeño de las tareas del viñedo. Otros requisitos Los supervisores proporcionarán instrucciones e indicaciones a los trabajadores. Los trabajadores deben poder comprender y seguir instrucciones y comunicarse eficazmente con los supervisores. Se supervisarán las actividades inusuales, complejas o no rutinarias. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera competente sin supervisión cercana. Los empleadores pueden solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo de un trabajador o feriados federales de EE. UU. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados diariamente. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El Empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo y botas u otro calzado duradero. No se permiten pantalones cortos, trajes de baño u otra ropa informal. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo comiencen a trabajar. Debe usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Debe presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo y botas u otro calzado duradero. No se permiten pantalones cortos, trajes de baño u otra ropa informal. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada para el trabajo comiencen a trabajar.
Requerimientos
Normas de trabajo 1. Los trabajadores deben realizar su trabajo asignado de manera cuidadosa y profesional de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo. No se tolerará el trabajo descuidado. 2. Los trabajadores deben presentarse a la hora y lugar asignados cada día laboral según lo indique el Empleador o los representantes del Empleador. 3. Los trabajadores no pueden tomar descansos no autorizados del trabajo. Si el Trabajador necesita un descanso, se comunicará de inmediato con el Empleador o el representante del Empleador. 4. Los trabajadores no pueden abandonar un área de trabajo asignada sin el permiso del Empleador o el representante del Empleador. 5. Los trabajadores no pueden ingresar a las instalaciones del Empleador sin autorización. 6. Los trabajadores no pueden comenzar a trabajar antes de la hora de inicio programada ni continuar trabajando después de la hora de finalización a menos que lo autorice el Empleador o el representante del Empleador. 7. Los trabajadores no pueden restringir deliberadamente la producción. 8. Los trabajadores no pueden colocar o quitar avisos, letreros u otras instrucciones del tablero de anuncios del Empleador.