Trabajador ganadero
Livestock Worker
Employer
31265 County Road W
Stratton, CO 80836
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realiza tareas laborales como: Administrar medicamentos/vacunas; Marcar el ganado; Castrar el ganado; Revisar el equipo de alimentación y agua del ganado; Mantener el equipo de alimentación y agua del ganado; Alimentar al ganado; Arrear el ganado; Inspeccionar al ganado en busca de enfermedades/lesiones; Mantener el equipo del ganado; Hacer alimento de heno; Mezclar aditivos en el alimento; Colocar bloques minerales; Proteger al ganado de los depredadores; Cuidar al ganado preñado; Cuidar a los terneros jóvenes; Transportar el ganado; Recoger y retirar el estiércol; Construir cortavientos para el ganado; Mantener el sistema de riego con calefacción; Operar el equipo de remoción de nieve; Romper el hielo en los abrevaderos. Inspeccionar, mantener y reparar corrales, patios y cercas. Conducir el camión de agua; Mover el equipo de agua; Alimentar con proteínas; Conducir vehículos todo terreno; Transportar alimento/heno. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo en el campo, cuando las plantas pueden estar mojadas con rocío y lluvia, y puede ser necesario durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, insecticida, productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Deben presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo adecuada y botas u otro calzado duradero. No se permite ropa informal. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada comiencen a trabajar. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo cuando trabajen más de 5 horas. Deben presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en los horarios de inicio/finalización. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas, en el día de reposo del trabajador o en días feriados federales. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en los lugares de trabajo o vehículos de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Por preocupación por la seguridad de otros trabajadores, del personal o del público en general, el empleador se reserva el derecho de despedir por causa justificada, de acuerdo con las leyes y reglamentaciones aplicables, a cualquier trabajador que, durante el período de empleo, tenga antecedentes penales o la condición de delincuente sexual registrado. El trabajo descrito en este documento es un trabajo regular, de temporada y a tiempo completo que requiere que todos los trabajadores estén disponibles como se indica en el horario de trabajo estándar, durante todo el período del contrato. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal del trabajo y/o una interrupción temporal del trabajo debido al ciclo agrícola natural. El empleador también se reserva el derecho de despedir a los trabajadores por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidos, entre otros, los trabajadores que: se ausentan o llegan tarde con regularidad; simulan estar enfermos o se niegan a trabajar de acuerdo con las instrucciones, o de otra manera obviamente no están calificados para realizar el trabajo; son físicamente capaces pero no demuestran la voluntad de realizar el trabajo necesario. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser despedidos si uno o más trabajadores estadounidenses están disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Se informará a los trabajadores extranjeros de su responsabilidad de abandonar los EE. UU. cuando finalice su empleo. El empleador solicitará y mantendrá registros de la dirección residencial permanente, la dirección de correo electrónico (cuando esté disponible) y el número de teléfono de cada trabajador.
Requerimientos
Se requiere un mínimo de 1 mes de experiencia trabajando con ganado. Los trabajadores deben tener una licencia de conducir válida y asegurable o ser elegibles para solicitar y obtener una licencia dentro de los 30 días posteriores a la contratación sin costo para el trabajador. Levantar y transportar objetos que pesen hasta 75 libras. Se requiere caminar mucho. El salario puede aumentar con experiencia verificable. El empleador puede recompensar el trabajo excepcional con beneficios monetarios u otros beneficios además de los que se enumeran aquí a su exclusivo criterio. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados se sometan y aprueben una verificación de antecedentes pagada por el empleador, debido a la proximidad a los niños en el lugar de trabajo. Todas las verificaciones de antecedentes se realizan de manera uniforme después de que se haya extendido y aceptado una oferta de trabajo inicial por parte del nuevo empleado. El empleador se reserva el derecho de realizar pruebas de detección de drogas pagadas por el empleador en caso de sospecha y/o después de un accidente. Cualquier empleado que se niegue a realizarse una prueba de detección de drogas o no la apruebe será despedido de inmediato.