Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
Ave 7E & County 1 1/2 ST S.
Yuma, AZ 85365
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivo: Apio El fabricante de cajas es responsable de ensamblar cajas, cajones o contenedores y contiene material en la cosechadora. Una vez que el producto ha sido empacado, el fabricante de cajas cierra o cubre los contenedores y los coloca en el transportador que conduce al cargador de la cuadrilla. El fabricante de cajas coloca etiquetas y rótulos en bolsas, mangas y contenedores para una trazabilidad adecuada del producto. El fabricante de cajas ayuda al operador de la máquina en el ensamblaje y desmontaje de la máquina cosechadora. A veces, se puede requerir que el cargador realice otras tareas o deberes para mantener la productividad de la cuadrilla. Este puesto reporta directamente al capataz de la cuadrilla. 1. El empleado ayuda en el ensamblaje de la cosechadora antes del comienzo del turno. 2. El fabricante de cajas mantiene el recuento de existencias de todas las materias primas en la cosechadora e informa la cantidad de existencias al capataz de la cuadrilla. 3. El fabricante de cajas hace ajustes a las alas de la cosechadora mientras la cuadrilla está cosechando. 4. El fabricante de cajas ensambla cajas, cajones y contenedores. Una vez ensamblados, se colocan en las alas de la cosechadora. 5. El fabricante de cajas mantiene el control de la velocidad de todas las cintas transportadoras. 6. El fabricante de cajas colocará códigos de fecha y calcomanías en cajas, bolsas o fundas de plástico usando un dispensador de calcomanías de plástico. 7. Cuando las cajas están empacadas, el empleado toma la caja del transportador, cierra o cubre el contenedor y lo coloca en la cinta transportadora trasera. 8. El empleado es responsable de cargar y descargar todo el material de embalaje crudo de la cosechadora. 9. El fabricante de cajas ayuda en el desmontaje de la cosechadora y la prepara para el transporte. 10. El empleado debe seguir todas las políticas y procedimientos de seguridad, debe informar cualquier circunstancia insegura y debe informar cualquier lesión al capataz de la cuadrilla. 11. Los fabricantes de cajas deben lavarse las manos antes del comienzo del turno de trabajo, antes y después de cada período de descanso y comida y al final de su turno. 12. El empleado debe seguir todas las políticas de seguridad alimentaria. 13. Se pueden asignar otras tareas según sea necesario para mantener la productividad. Sección A.8a – Divulgaciones adicionales El trabajo se debe realizar durante largos períodos de tiempo en el campo, cuando las plantas pueden estar mojadas con rocío y lluvia, y puede ser necesario durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, insecticida, productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Deben presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo adecuada y botas u otro calzado duradero. No se permite ropa informal. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada comiencen a trabajar. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo cuando trabajen más de 5 horas. Deben presentarse a trabajar a la hora y lugar designados cada día. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en los horarios de inicio/finalización. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas, en el día de reposo del trabajador o en días feriados federales. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en los lugares de trabajo o vehículos de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Por preocupación por la seguridad de otros trabajadores, el personal o el público en general, el empleador se reserva el derecho de despedir por causa justificada, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que, durante el período de empleo, tenga antecedentes penales o la condición de delincuente sexual registrado.
Requerimientos
Debe tener 3 meses de experiencia trabajando con el cultivo de apio.