Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
South of Co. 8th Street & East of River Levee
Yuma, AZ 85364
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores utilizarán una azada de mango largo (de 4 pies o más de largo) para desmalezar/desmalezar campos de apio. Cosechar y empacar apio. Cosechar tallos de apio con un cuchillo de apio de 8 pulgadas haciendo un corte diagonal en la parte inferior del tallo. Luego se coloca en la mesa de la máquina donde se empaca en bolsas y luego en una caja que pesa entre 40 y 50 libras que se empuja en la cinta transportadora y luego se carga en el remolque. Los empleados deben tener experiencia tanto en cortar como en empacar debido a su rotación diaria. Cargar cajas de producto en un camión. Operar equipo agrícola como un tractor. Se les puede pedir a los trabajadores que conduzcan en los campos, limpien y realicen inspecciones en el producto. El empleador certifica que cualquier trabajo de aclareo, desmalezado, desmalezado o desmalezado manual se realizará de conformidad con la Sección 3437, 3456(bc) del Código de Regulaciones de California 8. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo en el campo, cuando las plantas pueden estar mojadas por el rocío y la lluvia, y puede ser necesario durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el insecticida, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Deben presentarse a trabajar todos los días con ropa de trabajo adecuada y botas u otro calzado duradero. No se permite ropa informal. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada comiencen a trabajar. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo cuando trabajen más de 5 horas. Deben presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en las horas de inicio/finalización. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas, en el día de reposo del trabajador o en feriados federales. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en los lugares de trabajo o vehículos de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Por preocupación por la seguridad de otros trabajadores, el personal o el público en general, el empleador se reserva el derecho de despedir por causa justificada, de acuerdo con las leyes y regulaciones aplicables, a cualquier trabajador que, durante el período de empleo, tenga antecedentes penales o la condición de delincuente sexual registrado. El trabajo descrito en este documento es un trabajo regular, de temporada y a tiempo completo que requiere que todos los trabajadores estén disponibles como se indica en el horario de trabajo estándar, durante todo el período del contrato. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal del trabajo y/o una interrupción temporal del trabajo debido al ciclo agrícola natural. El empleador también se reserva el derecho de despedir a los trabajadores por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidos, entre otros, los trabajadores que: se ausentan o llegan tarde regularmente; simulan estar enfermos o se niegan a trabajar de acuerdo con las instrucciones, o de otra manera obviamente no están calificados para realizar el trabajo; son físicamente capaces pero no demuestran la voluntad de realizar el trabajo necesario. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser despedidos si uno o más trabajadores estadounidenses quedan disponibles para el puesto durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo se produce después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas.
Requerimientos
Debe tener 3 meses de experiencia trabajando con el cultivo de apio.