Auxiliar de habitación
Room Attendant
Employer
355 S. Monarch St.
Aspen, CO 81611
Estados Unidos
Acerca del empleo
Asistente de habitación: Aspen Skiing Company (Limelight Hotel) busca cubrir CINCO (5) puestos de asistente de habitación en Aspen, CO y Snowmass Village, CO para trabajar aproximadamente del 12/01/2025 al 20/04/2025. Este es un puesto temporal, de tiempo completo y de carga máxima. [Funciones]: Realizar tareas de limpieza para mantener las habitaciones de los huéspedes limpias y ordenadas, lo que incluye hacer las camas, reponer la ropa de cama y las comodidades, limpiar las habitaciones, pasar la aspiradora y vaciar la basura. Informar sobre el estado de las habitaciones y cualquier daño, peligro o reparación; asumir la responsabilidad de las llaves entregadas; actualizar diariamente la hoja maestra de la habitación y ayudar con las solicitudes de los huéspedes. [Requisitos]: Se requieren 3 meses de experiencia como ama de llaves. Debe poder trabajar los fines de semana. Debe poder levantar un mínimo de 20 libras con frecuencia. [Términos y condiciones de empleo]: Tiempo completo: al menos 35 horas por semana (de lunes a domingo, de 8:00 a. m. a 4:30 p. m. y de 4:30 p. m. a 9:00 p. m.). Los turnos y los días de la semana pueden variar según la ocupación del hotel. Se paga quincenalmente y el salario se calcula cada semana laboral. A los trabajadores se les pagará no menos de $23.00 por hora. Las horas extra se pagarán a una tasa de 1,5 veces el salario por hora regular del trabajador ($34.50 por hora). El empleador realizará todas las deducciones del cheque de pago del trabajador según lo exija la ley. Se brindará capacitación en el trabajo. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. [Alojamiento, transporte diario, beneficios]: Vivienda opcional para empleados disponible por orden de llegada. El alquiler varía entre $450.00 y $900.00 por mes según la ubicación (costo razonable). El alquiler se paga en efectivo o con cheque directamente al propietario. Los trabajadores trabajarán en una de las dos ubicaciones del hotel (355 S. Monarch St., Aspen, CO 81611 y 65 Wood Rd., Snowmass Village, CO 81615) según sea necesario. Se proporciona transporte en autobús gratuito entre las ubicaciones. Se ofrece transporte gratuito desde y hacia el lugar de trabajo dentro de los límites de la ciudad de Snowmass y Aspen. Para los empleados que eligen vivir fuera de estas áreas, se ofrece un pase de autobús con un descuento del 50 %. Beneficios disponibles desde el primer día de trabajo: 24 horas de licencia por enfermedad paga, limpieza de uniformes, pase de esquí con descuento, programa de descuento para habitación/asociado. [Transporte de entrada/salida]: El empleador proporcionará transporte al lugar de trabajo sin cargo; sin embargo, si el empleado no completa el 50 % del período del contrato de trabajo, el empleador puede retener el costo razonable del transporte del último cheque de pago del empleado. Si el trabajador completa el 50% del período del contrato de trabajo, el empleador reembolsará al trabajador los gastos de subsistencia desde el lugar de contratación hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o si el trabajador es despedido antes, el empleador proporcionará o pagará los costos razonables del trabajador por el transporte de regreso y la subsistencia a su hogar o al lugar al que originalmente partió para trabajar, excepto si el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. La subsistencia será de al menos $ 15.88 por día de viaje hasta un máximo de $ 59.00 por día con documentación de los gastos reales. El empleador proporcionará o pagará los costos razonables de alojamiento cuando sea necesario. El empleador reembolsará al trabajador en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno, en los que incurra el trabajador. [Garantía de tres cuartas partes]: El empleador garantiza tres cuartas partes del número total de horas de trabajo de cada período de 12 semanas a partir del primer día hábil después de la llegada del trabajador o la primera fecha de necesidad contractual anunciada, lo que sea más reciente, y termina en el vencimiento de la fecha especificada en el contrato de trabajo.
Requerimientos
Debe poder trabajar los fines de semana. Debe poder levantar un mínimo de 20 libras con frecuencia.