Trabajador de mantenimiento de ginebra

Acerca del empleo

El puesto de trabajo agrícola incluye tareas asociadas con la reparación de la maquinaria y el equipo de la desmotadora para el año siguiente (trabajo de desmotadora fuera de temporada). Dichas tareas son el mantenimiento de rutina de la maquinaria y el equipo dentro y fuera de la desmotadora de algodón. Reemplazar cojinetes desgastados, cepillos, sierras o cualquier pieza que esté desgastada de la temporada de desmotadora anterior. Las tareas también pueden incluir pintar, clavar, limpiar, levantar y reparar el techo de la desmotadora, los almacenes o las viviendas de los trabajadores. Ayudar en el envío de algodón/preparar cargas para el envío, ayudar a cargar el algodón almacenado en preparación para el desmotado del algodón. Este trabajo puede requerir estar de pie, caminar, agacharse, doblarse y levantar hasta 75 libras. Tareas generales: mantenimiento preventivo, barrer la desmotadora, limpieza general, levantar, conducir montacargas y minicargadora, cargar camiones de semillas tanto de tolvas superiores como con elevador, preparar el algodón en fardos para el envío, cargar camiones de algodón en fardos, ayudar a llevar un registro de la cantidad de fardos. Todos los trabajadores serán responsables de recoger la basura, limpiar los baños, barrer los pisos y realizar otras tareas de saneamiento de la desmotadora. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones agachadas durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana y al calor durante todo el día. Las temperaturas pueden variar de 10 a 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según lo indique el productor cada día. El trabajo estándar es de 8 horas por día. Los empleados pueden ofrecerse como voluntarios para trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Se espera que los trabajadores se ajusten a las instrucciones específicas dadas para el trabajo de cada día. Un gerente de la granja, un supervisor o un empleado designado proporcionará instrucciones y supervisión general. El productor o supervisor hará asignaciones de trabajo individuales diarias, asignaciones de equipo o cuadrilla y determinará la ubicación del trabajo según lo dicten las necesidades de la operación. A los trabajadores se les pueden asignar una variedad de tareas en un día determinado y diferentes tareas en diferentes días. La persona que busca empleo como trabajador agrícola debe estar disponible durante todo el período solicitado por el empleador y poseer 3 meses de experiencia. Todos los trabajadores temporeros nacionales y/o no residentes empleados de conformidad con esta orden de trabajo que hayan completado satisfactoriamente la temporada de cultivo anterior podrán recibir una compensación superior a la tasa salarial por hora establecida. La decisión de pagar por encima de la tasa salarial por hora vigente establecida la tomará el empleador, a su exclusivo criterio, y se basará en factores que incluyen el desempeño y la permanencia en el puesto del beneficiario. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, un simulador o un trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad. Todos los términos y condiciones de la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores, nacionales y extranjeros, empleados de conformidad con esta orden de trabajo.