Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
48845 W. Nees Ave
Firebaugh, CA 93622
Estados Unidos
Acerca del empleo
El cultivo en el que trabajarán los trabajadores es cebollas. Los trabajadores deben poder: preparar los campos para el riego por aspersión o sistema de goteo; instalar y mover tuberías y equipos de riego; realizar el riego programado de los campos; ayudar con las actividades de siembra; ayudar en las actividades de plantación y cultivo; desmalezar y escardar los cultivos (el desmalezado se hará con azada, no a mano, con una azada de mango largo); cosechar cebollas a mano; cortar raíces y/o copas según las especificaciones; colocar el producto cosechado en baldes y transferirlo a contenedores de campo; mover baldes, contenedores, sacos y otros elementos complementarios; quitar la cinta de goteo; ayudar con otras actividades de cosecha; y realizar todas y cada una de las demás tareas y deberes según el Código SOC 45-2092. Se pueden asignar deberes relacionados. El trabajo se realiza al aire libre en condiciones climáticas muy variadas. Se requiere caminar, agacharse, doblarse, agacharse y arrodillarse con frecuencia. Se requieren movimientos altamente repetitivos para alcanzar los cultivos al nivel del suelo y colocarlos en los contenedores apropiados. Se requiere estar de pie durante largos períodos de tiempo. Se requiere la capacidad de levantar, empujar, jalar y transportar con frecuencia pesos de hasta 50 libras. Se requiere destreza para usar y manipular herramientas manuales, equipos agrícolas y cultivos. Se requiere visión, concentración y capacidad cognitiva para realizar las funciones anteriores. Las siguientes reglas laborales establecen los estándares de conducta y desempeño del empleador. Todas las reglas laborales están relacionadas con el trabajo y son necesarias para un desempeño laboral seguro y eficaz. El incumplimiento de estas reglas puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido. 1. Los empleados deben realizar sus tareas laborales con el debido cuidado. Los empleados no deben realizar sus tareas laborales de manera imprudente o con negligencia grave. Los empleados no deben participar en sabotajes intencionales ni interferir con las operaciones del empleador. Los empleados deben hacer un esfuerzo razonable para evitar errores y omisiones previsibles y utilizar su tiempo de trabajo de manera productiva y eficiente. 2. Los empleados deben cumplir con la política del empleador sobre drogas y alcohol. Esto incluye, entre otras cosas, la prohibición de usar, estar bajo la influencia o poseer drogas y alcohol durante el trabajo. 3. Los empleados deben cumplir con la política del empleador sobre asistencia. Los empleados deben notificar a su supervisor al menos sesenta minutos antes del inicio de su turno programado si van a estar ausentes o llegarán tarde. La asistencia confiable es una función esencial del trabajo y, en consecuencia, no se permitirán ausencias o tardanzas excesivas. "Ausencia excesiva" generalmente significa: (i) cualquier ausencia injustificada; (ii) tres o más días de ausencia total en un período de treinta días; o (iii) cinco o más días de ausencia total en un período de contrato de trabajo. "Tardanza excesiva" generalmente significa una o más tardanzas injustificadas. Nada de lo aquí dispuesto se interpretará como una restricción a la Compañía de ofrecer adaptaciones razonables a sus empleados por problemas personales o médicos legítimos y justificados según sea necesario. 4. Los empleados deben abstenerse de tirar basura. Los empleados no pueden dejar papel, latas, botellas o cualquier otra basura o desperdicio en los campos, en las carreteras o en cualquier otra propiedad pública o del empleador. Se deben utilizar los recipientes para basura y desechos. No se permiten botellas de vidrio en el lugar de trabajo ni en ningún local que sea propiedad del empleador o esté alquilado por él. 5. A menos que el empleador autorice lo contrario, los empleados deben comenzar y terminar sus turnos en los horarios asignados. Los empleados no pueden comenzar el turno antes ni terminarlo tarde sin autorización. Los empleados no pueden abandonar su turno antes sin autorización, excepto en caso de emergencia. En tal caso, los empleados deben comunicarse con la gerencia del sitio sobre su ausencia debido a la emergencia lo antes posible y, si la gerencia del sitio lo solicita, deben proporcionar documentación que corrobore la emergencia.
Requerimientos
Los trabajadores deben tener 30 días de experiencia verificable en el desempeño de las tareas laborales de conformidad con la Sección A(8)(a). El horario de trabajo de conformidad con la Sección A(6) puede estar sujeto a cambios cuando así lo exijan las condiciones climáticas, los cultivos o las necesidades comerciales. Las asignaciones de trabajo, las asignaciones de la cuadrilla y las tareas laborales asignadas quedan a discreción exclusiva del empleador. A los efectos de cumplir con la garantía, no se requerirá que los trabajadores trabajen más de la cantidad de horas especificadas en esta orden de trabajo o en su día de reposo o feriados federales. Los trabajadores deben cumplir con las reglas de trabajo y las reglas de vivienda del empleador, que se establecen en su totalidad en la Sección E(5). Los trabajadores deben cumplir con las políticas de personal del empleador, incluidas, entre otras, sus políticas sobre seguridad, acoso/discriminación, conducta abusiva y drogas y alcohol. Los trabajadores deben seguir todas las instrucciones y directivas razonables y legales. El empleador se reserva todas las prerrogativas de gestión que no sean incompatibles con la ley aplicable.