Trabajadores agrícolas y jornaleros
Farmworkers And Laborers
Employer
1/4 to 2 miles E of Monetta
Monetta, SC 29105
Estados Unidos
Acerca del empleo
El puesto de trabajo en la granja incluye tareas asociadas con la plantación, poda, aclareo, recolección y empaque de duraznos, sandías, ciruelas, scuppernongs, algodón, soja, calabaza, verduras verdes y fresas. Este trabajo puede requerir estar de pie, caminar, agacharse, doblarse y levantar hasta 65 libras durante largos períodos de tiempo al aire libre en todas las condiciones climáticas. También incluye tomar decisiones importantes basadas en el tamaño, el color y la madurez de acuerdo con los estándares prescritos. Este trabajo requiere el cumplimiento de importantes procedimientos operativos estándar de seguridad y calidad de los alimentos y la capacidad de trabajar de manera rápida y constante junto con los compañeros de trabajo con una actitud positiva, profesional y basada en el trabajo en equipo y una consideración por la seguridad y la salud de los compañeros de trabajo y de los consumidores que comprarán y consumirán los productos frescos cultivados, cosechados, envasados y enviados desde la granja. Especificaciones del trabajo Poda de árboles de durazno / ciruelo: Mientras podan los árboles, los trabajadores recibirán las herramientas adecuadas para el trabajo en particular, es decir, sierra, ciruelas pasas y tijeras de mano. Estas herramientas se devolverán al empleador al finalizar la tarea. El costo de las herramientas destruidas maliciosamente o perdidas por descuido se le cobrará al trabajador. El supervisor establecerá un estándar o patrón para cada huerto y lo demostrará y comunicará a los trabajadores. A los trabajadores se les asignarán filas de árboles y deben podar cada árbol de acuerdo con el estándar predeterminado. En algunos casos, la poda de frutas se realizará desde una escalera de seis u ocho pies que pesa hasta 30 libras. Todos los trabajadores deben poder levantar y transportar la escalera, así como trabajar desde la parte superior de la escalera. Los trabajadores deben eliminar todo el material resultante de las tareas de poda de los árboles frutales. Cuando se completa la poda en cada árbol, cada trabajador debe rastrillar y esparcir la maleza resultante en el centro de los medios del tractor/equipo. A medida que se poda cada fila, los trabajadores recibirán crédito por la cantidad de árboles podados. Este número se transfiere manualmente o electrónicamente para los registros de producción. Los trabajadores deberán recoger y devolver las escaleras de poda al carro de escaleras proporcionado por el productor al final de cada día de trabajo o según lo indique el productor o el supervisor designado. Aclareo de árboles de durazno/ciruelo: durante el aclareo de los árboles, se les indicará a los trabajadores qué tan cerca se deben espaciar las frutas y qué frutas son las más deseables para dejar o llevar. El supervisor establecerá un estándar o patrón para cada huerto y lo demostrará y se lo comunicará a los trabajadores. En algunos casos, el aclareo de frutas se realizará desde una escalera de seis u ocho pies que pesa hasta 30 libras. Todos los trabajadores deben poder levantar y transportar la escalera, así como trabajar desde la parte superior de la escalera. Se asignarán filas a cada trabajador y es responsabilidad del trabajador completar los árboles en la fila de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Las ramas no deben arrancarse del árbol, ni deben despojarse completamente de hojas o frutas. El espaciado y la selección adecuados de la fruta son fundamentales para maximizar el rendimiento potencial de los árboles. Los trabajadores que aclaren la fruta utilizarán las manos o un bate de plástico para quitar el exceso de fruta, teniendo cuidado de caminar alrededor de todo el árbol antes de pasar al siguiente. Los trabajadores deberán recoger las escaleras de aclareo y devolverlas al carro de escaleras proporcionado por el productor al final de cada día de trabajo o según lo indique el productor o el supervisor designado. El incumplimiento reiterado de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar al despido.
Requerimientos
El empleador puede realizar pruebas de detección de drogas y alcohol después de la contratación y a expensas del empleador. El empleador puede realizar una verificación de antecedentes penales después de la contratación y a expensas del empleador.