Trabajadores agrícolas y jornaleros
Farmworkers And Laborers
Employer
34 Yonce Pond Road
Johnston, SC 29832
Estados Unidos
Acerca del empleo
El puesto de trabajo en la granja incluye tareas asociadas con la poda, el aclareo y la recolección de duraznos. Este trabajo puede requerir estar de pie, caminar, agacharse, doblarse y levantar hasta 50 libras durante largos períodos de tiempo al aire libre en todas las condiciones climáticas. También incluye tomar decisiones importantes basadas en el tamaño, el color y la madurez de acuerdo con los estándares prescritos. Este trabajo requiere el cumplimiento de importantes procedimientos operativos estándar de seguridad y calidad de los alimentos y la capacidad de trabajar de manera rápida y constante junto con los compañeros de trabajo con una actitud positiva, profesional y basada en el trabajo en equipo y una consideración por la seguridad y la salud de los compañeros de trabajo y de los consumidores que comprarán y consumirán los productos frescos cultivados, cosechados, envasados y enviados desde la granja. Poda de árboles de durazno: Al podar árboles, los trabajadores recibirán las herramientas adecuadas para el trabajo en particular, es decir, sierras, ciruelas pasas y tijeras de mano. Estas herramientas se devolverán al empleador al final de la tarea. El costo de las herramientas destruidas maliciosamente o perdidas por descuido se le cobrará al trabajador. El supervisor establecerá un estándar o patrón para cada huerto y lo demostrará y comunicará a los trabajadores. A los trabajadores se les asignarán hileras de árboles y deberán podar cada árbol de acuerdo con el estándar predeterminado. En algunos casos, la poda de frutas se realizará desde una escalera de seis pies que pesa hasta 30 libras. Todos los trabajadores deben poder levantar y transportar la escalera, así como trabajar desde la parte superior de la escalera. Los trabajadores deben retirar todo el material resultante de las tareas de poda de los árboles frutales. Cuando se completa la poda en cada árbol, cada trabajador debe rastrillar y esparcir la maleza resultante en el centro del tractor/equipo. A medida que se poda cada hilera, los trabajadores recibirán crédito por la cantidad de árboles podados. Este número se transfiere de forma manual o electrónica para los registros de producción. Los trabajadores deberán recoger y devolver las escaleras de poda al carro de escaleras proporcionado por el productor al final de cada día de trabajo o según lo indique el productor o el supervisor designado. Aclareo de árboles de durazno: durante el aclareo de árboles, se les indicará a los trabajadores qué distancia deben tener entre sí las frutas y qué frutas son las más recomendables para dejar o llevarse. El supervisor establecerá un estándar o patrón para cada huerto y lo demostrará y comunicará a los trabajadores. En algunos casos, el aclareo de frutas se realizará desde una escalera de seis pies que pesa hasta 30 libras. Todos los trabajadores deben poder levantar y transportar la escalera, así como trabajar desde la parte superior de la escalera. Se asignarán filas a cada trabajador y es responsabilidad del trabajador completar los árboles de la fila de acuerdo con las instrucciones del supervisor. No se deben arrancar las ramas del árbol ni se deben quitar completamente las hojas o las frutas. El espaciado y la selección adecuados de las frutas son fundamentales para maximizar el rendimiento potencial de los árboles. Los aclareadores de frutas aclarearán las frutas con las manos o con un bate de plástico para quitar el exceso de fruta, teniendo cuidado de caminar alrededor de todo el árbol antes de pasar al nido. Los trabajadores deberán recoger las escaleras de entresacar y devolverlas al carro de escaleras que les proporcione el productor al final de cada día de trabajo o según lo indique el productor o el supervisor designado. El incumplimiento reiterado de los requisitos de seguridad y las instrucciones de funcionamiento puede dar lugar al despido.
Requerimientos
El empleador puede realizar pruebas de detección de drogas y alcohol después de la contratación y a expensas del empleador. El empleador puede realizar verificaciones de antecedentes penales después de la contratación y a expensas del empleador.