Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos
Farmworkers And Laborers, Crop
Employer
1535 Barbara Worth Rd
Holtville, CA 92250
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los trabajadores deben ser capaces de: cosechar cultivos (principalmente espinacas y lechugas de primavera, aunque los trabajadores también pueden cosechar cebollas en o alrededor de abril de 2025); operar equipo agrícola; operar maquinaria utilizada para plantar, cultivar y cosechar cultivos; cargar cultivos en camiones; desmalezar cultivos (el desmalezado se realizará con azada, no a mano, y con una azada de mango largo); realizar tareas agrícolas manuales; limpiar áreas de trabajo; y cualquier otra tarea, tarea y actividad laboral según el Código SOC 45-2092. Se pueden asignar tareas relacionadas. El trabajo se realiza al aire libre en condiciones climáticas muy variadas. Se requiere caminar, agacharse, doblarse, agacharse y arrodillarse con frecuencia. Se requieren movimientos altamente repetitivos para alcanzar los cultivos a nivel del suelo y colocarlos en contenedores apropiados. Se requiere estar de pie durante largos períodos de tiempo. Se requiere la capacidad de levantar, empujar, jalar y transportar con frecuencia un peso de hasta 50 libras. Se requiere destreza para usar y manipular herramientas manuales, equipo agrícola y cultivos. Se requiere visión, concentración y capacidad cognitiva para llevar a cabo las funciones anteriores. Las siguientes reglas de trabajo establecen los estándares de conducta y desempeño del empleador. Todas las reglas de trabajo están relacionadas con el trabajo y son necesarias para un desempeño laboral seguro y eficaz. El incumplimiento de estas reglas puede dar lugar a medidas disciplinarias, que pueden incluir el despido. 1. Los empleados deben realizar sus tareas laborales con el debido cuidado. Los empleados no deben realizar sus tareas laborales de manera imprudente o con negligencia grave. Los empleados no deben participar en sabotajes intencionales ni interferir con las operaciones del empleador. Los empleados deben hacer un esfuerzo razonable para evitar errores y omisiones previsibles y utilizar su tiempo de trabajo de manera productiva y eficiente. 2. Los empleados deben cumplir con la política del empleador sobre drogas y alcohol. Esto incluye, entre otros, la prohibición de usar, estar bajo la influencia o poseer drogas y alcohol durante el trabajo. 3. Los empleados deben cumplir con la política del empleador sobre asistencia. Los empleados deben notificar a su supervisor al menos sesenta minutos antes del inicio de su turno programado si van a estar ausentes o llegar tarde. La asistencia confiable es una función esencial del trabajo y, en consecuencia, no se permitirán ausencias o tardanzas excesivas. “Ausencia excesiva” generalmente significa: (i) cualquier ausencia injustificada; (ii) tres o más días de ausencia total en un período de treinta días; o (iii) cinco o más días de ausencia total en un período de contrato de trabajo. “Tardanza excesiva” generalmente significa una o más tardanzas injustificadas. Nada de lo aquí establecido se interpretará como una restricción a la Compañía para ofrecer adaptaciones razonables a sus empleados por problemas personales o médicos legítimos y justificados según sea necesario. 4. Los empleados deben abstenerse de tirar basura. Los empleados no pueden dejar papel, latas, botellas o cualquier otro tipo de basura o desperdicio en los campos, en las carreteras o en cualquier otra propiedad pública o del empleador. Se deben utilizar recipientes para basura y desechos. No se permiten botellas de vidrio en el lugar de trabajo ni en ningún local propiedad o alquilado por el empleador. 5. A menos que el empleador lo autorice de otra manera, los empleados deben comenzar y terminar sus turnos en los horarios asignados. Los empleados no pueden comenzar el turno antes ni finalizarlo más tarde sin autorización. Los empleados no pueden abandonar su turno antes sin autorización, excepto en caso de emergencia. En tal caso, los empleados deben comunicarse con la gerencia del sitio sobre su ausencia debido a la emergencia lo antes posible y, si la gerencia del sitio lo solicita, deben proporcionar documentación que corrobore la emergencia.
Requerimientos
Los trabajadores deben tener 30 días de experiencia verificable en el desempeño de las tareas laborales de conformidad con la Sección A(8)(a). El horario de trabajo de conformidad con la Sección A(6) puede estar sujeto a cambios cuando así lo exijan las condiciones climáticas, los cultivos o las necesidades comerciales. Las asignaciones de trabajo, las asignaciones de la cuadrilla y las tareas laborales asignadas quedan a discreción exclusiva del empleador. A los efectos de cumplir con la garantía, no se requerirá que los trabajadores trabajen más de la cantidad de horas especificadas en esta orden de trabajo o en su día de reposo o feriados federales. Los trabajadores deben cumplir con las reglas de trabajo y las reglas de vivienda del empleador, que se establecen en su totalidad en esta orden de trabajo. Los trabajadores deben cumplir con las políticas de personal del empleador, incluidas, entre otras, sus políticas sobre seguridad, acoso/discriminación, conducta abusiva y drogas y alcohol. Los trabajadores deben seguir todas las instrucciones y directivas razonables y legales. El empleador se reserva todas las prerrogativas de gestión que no sean incompatibles con la ley aplicable.