Auxiliar de habitación
Room Attendant
Employer
39 Beach Lagoon Road
AMELIA ISLAND, FL 32034
Estados Unidos
Acerca del empleo
Mantener el hotel/resort limpio y ordenado. Limpiar las habitaciones, los baños, las instalaciones para conferencias, los pasillos y todos los espacios públicos. Quitar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; tender las camas, reponer los suministros. Organizar los muebles, los cuadros y las comodidades de las habitaciones y las salas de reuniones de acuerdo con los estándares del resort. Quitar el polvo, trapear, aspirar, extraer/lavarse las alfombras con champú, limpiar/pulir espejos y ventanas, desechar la basura. Puede inspeccionar las habitaciones para comprobar su limpieza. Seguir todas las políticas y pautas de saneamiento. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas semanales. El resort abre los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Horarios de turno normales: 8:30 a. m. a 5:00 p. m. o 3:00 p. m. a 11:30 p. m. Los días laborables y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación y los eventos.
Requerimientos
No se requiere un mínimo de educación o experiencia. Los trabajadores están sujetos a verificaciones de antecedentes penales posteriores al empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar una semana laboral mínima de 5 días. Debe poder trabajar fines de semana y feriados. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al completar el período de empleo o si el trabajador es despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a su hogar o al lugar donde el trabajador originalmente partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán viáticos a una tasa de al menos $15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartas partes de los días laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidos los costos de pasaporte).