Auxiliar de lavandería/Conductor
Laundry Attendant/ Driver
Employer
39 Beach Lagoon Road
AMELIA ISLAND, FL 32034
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar todas las etapas del procesamiento de ropa blanca (es decir, clasificar y pesar ropa blanca sucia y no sucia). Limpiar máquinas de lavandería, ayudar en los inventarios de lavandería, limpiar el área de lavandería, doblar y almacenar bolsas de lavandería. Procesar toda la ropa para el hotel. Capacidad para estar de pie durante 7 horas seguidas en un entorno de ritmo rápido. Operar equipos de lavadora y secadora, dobladora de sábanas, planchadora y dobladora de toallas. Transportar ropa blanca hacia/desde la lavandería hacia/desde la ubicación designada. Mantener registros y mantener limpias todas las áreas de trabajo (incluido el vehículo). El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas por semana. El complejo turístico abre los 7 días de la semana, los días hábiles varían de domingo a sábado. Horarios de turno normales: 7:00 a. m. a 3:30 p. m., 3:00 p. m. a 11 p. m. Los días hábiles y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación y los eventos.
Requerimientos
No se requiere educación o experiencia mínima. Los trabajadores están sujetos a verificaciones de antecedentes penales posteriores al empleo, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar una semana laboral mínima de 5 días. Debe poder trabajar fines de semana y feriados. Capacidad para mover/levantar 75 libras como: ropa blanca, carros de ropa blanca y/o bolsas de ropa blanca. Expuesto a todas las condiciones climáticas mientras conduce ropa blanca. Debe poder obtener una licencia de conducir estadounidense válida dentro de los 30 días posteriores al empleo. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al completar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a su hogar o al lugar donde el trabajador originalmente partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso por el transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán viáticos a una tasa de al menos $15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago por el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartas partes de los días laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidos los costos de pasaporte).