Auxiliar de habitación
Room Attendant
Employer
SONESTA INTERNATIONAL HOTELS CORPORATION
130 Shipyard Drive
Hilton Head Island, SC 29928
Estados Unidos
Acerca del empleo
Responsabilidades del puesto: Mantener el hotel/resort limpio y ordenado. Limpiar las habitaciones de los huéspedes, las instalaciones para conferencias, los pasillos y todos los espacios públicos. Retirar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; tender las camas; reponer los suministros, preparar los muebles, los cuadros y las comodidades de las habitaciones de los huéspedes y las salas de reuniones de acuerdo con los estándares del resort. Trapear, aspirar, extraer/lavarse las alfombras con champú, quitar el polvo, limpiar los baños, limpiar/pulir los espejos y las ventanas, desechar la basura. Seguir todas las políticas y pautas de saneamiento. El empleador ofrecerá 35 horas por semana. El resort está abierto las 24 horas, los 7 días de la semana. Horario rotativo de domingo a sábado. Turnos: 8:00 a. m. a 4:30 p. m. (incluye un descanso no remunerado de 30 minutos). Los horarios y los turnos pueden variar según la ocupación y los eventos.
Requerimientos
No se requiere educación o experiencia mínima. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Se requiere una verificación de antecedentes penales posterior al empleo, el costo lo paga el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H2B. Debe poder trabajar una semana laboral mínima de 5 días. Debe poder trabajar fines de semana y feriados. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo. A los trabajadores H-2B se les reembolsará en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a su hogar o al lugar donde el trabajador originalmente partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado apropiadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionará subsistencia diaria a una tasa de al menos $15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos.