Ama de llaves
Housekeeper
Employer
Omni Fort Worth Partnership, LP
1300 HOUSTON ST.
FORT WORTH, TX 76102
Estados Unidos
Acerca del empleo
Responsabilidades del puesto: Mantener el hotel/resort/villa limpio y ordenado. Limpiar las habitaciones de los huéspedes, las instalaciones para conferencias, los pasillos, los espacios públicos, los baños y las ventanas; limpiar y pulir los espejos. Quitar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; tender las camas, reponer los suministros, preparar los muebles, los cuadros y las comodidades de las habitaciones de los huéspedes y las salas de reuniones de acuerdo con los estándares del resort. Quitar el polvo, trapear, aspirar, extraer/lavarse las alfombras con champú y desechar la basura. Seguir los procedimientos de limpieza y desinfección seguros requeridos. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana. El resort está abierto los 7 días de la semana, los días laborales varían de domingo a sábado. El horario normal del turno es de 8 a. m. a 4:30 p. m. (incluye un descanso no remunerado de 30 minutos). Los días laborales y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación.
Requerimientos
No se requiere educación o experiencia mínima. Debe ser capaz de levantar, empujar y jalar 50 libras. Debe pasar una verificación de antecedentes penales posterior al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar una semana laboral mínima de 5 días. Debe poder trabajar fines de semana y feriados. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o si el trabajador es despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a su hogar o al lugar donde el trabajador originalmente partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán comidas diarias a una tasa de al menos $15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El uniforme se proporcionará sin cargo al trabajador. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo.