Ama de llaves
Housekeeper
Employer
233 E Bennett Ave
Cripple Creek, CO 80813
Estados Unidos
Acerca del empleo
Este es un rol de limpieza muy general. Con respecto a la ropa de cama, los artículos de lavandería específicos que el empleado lavará, secará y doblará son ropa de cama y ropa de baño, como sábanas planas, sábanas ajustables, fundas de almohadas, paños, toallas de mano y toallas. El empleado recuperará la ropa de cama sucia de la habitación/unidad, la llevará a la lavandería y la cargará en las lavadoras utilizando el EPP y el jabón de lavandería adecuados, siguiendo las pautas publicadas. Luego, la ropa de cama limpia se doblará prolijamente de acuerdo con la política y se organizará para su distribución en todo el complejo. Realizar cualquier combinación de tareas de limpieza para mantener varias ubicaciones de hotel/complejo turístico/villa de manera limpia y ordenada; limpiar las habitaciones de los huéspedes, las cocinas y las salas de estar de las habitaciones, las instalaciones para conferencias, los pasillos, los ascensores, las escaleras, los estacionamientos, los vestíbulos, los baños y todos los espacios públicos; retirar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; hacer las camas; reponer los suministros, organizar los muebles, las imágenes y las comodidades de las habitaciones de los huéspedes y las salas de reuniones de acuerdo con los estándares del complejo turístico; trapear, aspirar, extraer/lavarse las alfombras con champú, quitar el polvo, limpiar los baños, limpiar/pulir espejos y ventanas, desechar la basura. Clasificar la ropa de cama para la lavadora y lavarla, doblarla y cuidarla, y operar las lavadoras y secadoras correctamente. Puede transportar la ropa de cama hacia y desde las instalaciones de lavandería hacia y desde la ubicación designada en las instalaciones del complejo turístico utilizando una camioneta de transporte pequeña. Mantener registros y mantener limpias todas las áreas de trabajo (incluido el vehículo). Seguir todas las pautas y políticas de limpieza y saneamiento. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas por semana. Los complejos turísticos abren los 7 días de la semana. Horario rotativo: de domingo a sábado. Horarios de trabajo: 7 a. m. a 3:30 p. m., 8 a. m. a 4:30 p. m., 9 a. m. a 5:30 p. m., 10 a. m. a 6:30 p. m., 11 a. m. a 7:30 p. m., 12 p. m. a 8:30 p. m., 1 p. m. a 9:30 p. m., 2 p. m. a 10:30 p. m., 3 p. m. a 11:30 p. m., 4 p. m. a 12:30 a. m., 5 p. m. a 1:30 a. m., 10 p. m. a 6:30 a. m., 11 p. m. a 7:30 a. m., 12 a. m. a 8:30 a. m. (incluye descanso no remunerado). Los días de trabajo y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación, los eventos y las demandas comerciales.
Requerimientos
No se requiere educación o experiencia mínima. Los trabajadores están sujetos a pruebas de detección de drogas posteriores a accidentes/lesiones o sospecha razonable, pagadas por el empleador y aplicadas por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar un horario laboral mínimo de 5 días. Debe poder trabajar fines de semana y feriados. Debe levantar/transportar 50 libras cuando sea necesario y trabajar frecuentemente en rodillas. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El uniforme requerido se proporciona sin costo para el empleado. Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a su hogar o al lugar donde el trabajador originalmente partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso por el transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán viáticos a una tasa de al menos $15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago por el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas equivalentes a al menos tres cuartas partes de los días laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral por todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidos los costos de pasaporte).