Trabajador de invernadero
Greenhouse Laborer
Employer
10301 W. 130th St.
N. Royalton, OH 44133
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: plantas de temporada (anuales y perennes). Este trabajo requiere un mínimo de 3 meses de experiencia agrícola verificable, preferiblemente en un invernadero o vivero, en el que se realicen tareas manuales, incluidas las actividades de cosecha asociadas con la producción de plantas de temporada (anuales y perennes). Los solicitantes deben poder proporcionar referencias laborales verificables o documentación comparable de terceros de empleadores recientes que establezcan una experiencia previa aceptable. Los trabajadores deben poder realizar tareas manuales con precisión y eficiencia. Plantar, cultivar y mantener plantas de vivero , incluidas plantas perennes, plantas de temporada, plantas de hortalizas y cestas colgantes en condiciones para su envío y venta a los clientes. Plantar plántulas en macetas. Fijar perchas a las cestas y colgarlas en las casas de almacenamiento de temporada. Cortar el césped, cortar y desmalezar los campos. Realizar zanjas, palear, cavar, transportar, preparar el suelo y otras tareas manuales. Es necesario agacharse, inclinarse y arrodillarse. Utilizar herramientas manuales que incluyen, entre otras, azadas, palas, tijeras, cortasetos, podadoras y sierras. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros El trabajo se realiza en el campo durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores pueden ayudar a manipular productos que pesen hasta 60 libras y levantarlos a una altura de 5 pies. Los trabajadores deben trabajar de pie en posiciones agachadas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. El trabajo se requiere en los campos cuando las plantas están mojadas con rocío y lluvia, y puede requerirse durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar de 10 a más de 100 grados F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones en el campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. El supervisor o los supervisores proporcionarán instrucciones e indicaciones a los trabajadores. Los trabajadores deben poder comprender y seguir instrucciones y comunicarse de manera eficaz con los supervisores. Las actividades inusuales, complejas o no rutinarias serán supervisadas. Se espera que los trabajadores realicen tareas básicas de manera oportuna y competente sin supervisión cercana. Los trabajadores deben obedecer todas las reglas de seguridad e instrucciones básicas y ser capaces de reconocer, comprender y cumplir con las advertencias de seguridad, reingreso/reingreso de pesticidas y otras publicaciones esenciales. Se requiere una prueba de detección de drogas posterior a la contratación pagada por el empleador después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Todos los términos y condiciones incluidos en la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores, tanto trabajadores estadounidenses como trabajadores H-2A, empleados en la ocupación descrita en esta orden de trabajo. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. Expectativas razonables: Todos los trabajadores están sujetos a una evaluación cualitativa del desempeño en relación con las expectativas razonables del empleador.
Requerimientos
El empleador puede, a su discreción, promulgar reglas laborales adicionales por escrito, políticas de vivienda y otras políticas razonables que rijan el comportamiento en el lugar de trabajo y en la propiedad del empleador. Se proporcionarán copias de todas esas políticas al trabajador por escrito (en un idioma que el trabajador comprenda) durante la orientación o la incorporación y se considerarán vinculantes y exigibles para fines de retención laboral. El empleador certifica que todas las políticas serán consistentes con las leyes y regulaciones locales, estatales y federales y no renunciará (ni pretenderá renunciar) a ningún derecho, beneficio o protección a los que el trabajador tenga derecho según el programa H-2A. Arbitraje y renuncia a demanda colectiva: En la medida máxima permitida por la ley, el trabajador acepta someterse a un arbitraje vinculante obligatorio para todas y cada una de las reclamaciones o disputas que surjan o estén relacionadas con el empleo del trabajador, incluidas, entre otras, las reclamaciones por salarios impagos, trato injusto, discriminación, acoso o despido injustificado.