Trabajador de Vivero
Nursery Worker
Employer
Plant Development Services, Inc.
1876 N. 460 W.
Salem, UT 84653
Estados Unidos
Acerca del empleo
"Cultivos/Productos básicos: plantas de temporada. Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa trabajando en un vivero, granja de frutas o vegetales, manejando tareas manuales y mecánicas asociadas con la producción de productos básicos y actividades de cosecha. Planta, cultiva y mantiene plantas de temporada en condiciones para el envío y venta a los clientes. Coloca plántulas en macetas, poda, trasplanta, espacia, riega y descarta plantas para asegurar la disponibilidad de productos comercializables. Empaca, etiqueta, saca y almacena plantas según la variedad. Puede descubrir y/o recuperar casas de almacenamiento de invierno. Desmaleza, corta, carga/descarga camiones y vagones. Puede operar tractores y otros equipos mecánicos bajo supervisión. Realiza cualquier otra tarea relacionada con el mantenimiento de materiales vegetales y material de vivero y el mantenimiento de patios de almacenamiento y áreas de envío. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo. Se espera que los trabajadores realicen tareas que incluyen empaquetar, pesar y cargar el producto. Los trabajadores ayudarán a cargar camiones con producto envasado que pese hasta 60 libras inclusive y a levantarlos a una altura de 5 pies durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones agachadas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, los insecticidas, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana durante el calor del día, trabajando en los campos. Las temperaturas pueden variar de 10 a 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente fuertes como para detener las operaciones de campo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Además, es posible que se requiera que los trabajadores realicen tareas variables como las siguientes: riego, excavación de zanjas, palado, azadonado, acarreo, preparación del suelo, desmalezado y otras tareas relacionadas con la operación del vivero . El trabajo también puede incluir trabajo de campo mecanizado utilizando equipo motorizado. A modo de ejemplo y sin limitación, el equipo motorizado puede incluir tractores, sembradoras, pulverizadores, cultivadores y otros equipos. Se espera que los trabajadores puedan operar equipo agrícola con o sin dirección. El empleador garantiza que los trabajadores recibirán transporte desde su vivienda hasta el lugar de trabajo todos los días (para los trabajadores a los que se les debe proporcionar alojamiento de acuerdo con las regulaciones aplicables). Las personas que busquen empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleado. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Se pueden ofrecer aumentos y/o bonificaciones a cualquier trabajador de temporada empleado de conformidad con esta orden de trabajo, a discreción exclusiva de la empresa, en función de factores que incluyen el desempeño laboral, la habilidad y la antigüedad. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no demuestre la voluntad de realizar el trabajo necesario para que el empleador produzca un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Todos los términos y condiciones incluidos en la orden de trabajo se aplicarán por igual a todos los trabajadores, tanto trabajadores estadounidenses como trabajadores H-2A, empleados en la ocupación descrita en esta orden de autorización. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo de un trabajador o feriados federales. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El cronograma de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores.
Requerimientos
El empleador puede, a su discreción, promulgar reglas laborales adicionales por escrito, políticas de vivienda y otras políticas razonables que rijan el comportamiento en el lugar de trabajo y en la propiedad del empleador. Se proporcionarán copias de todas esas políticas al trabajador por escrito (en un idioma que el trabajador comprenda) durante la orientación o la incorporación y se considerarán vinculantes y exigibles para fines de retención laboral. El empleador certifica que todas las políticas serán consistentes con las leyes y regulaciones locales, estatales y federales y no renunciará (ni pretenderá renunciar) a ningún derecho, beneficio o protección a los que el trabajador tenga derecho bajo el programa H-2A. Arbitraje y renuncia a demanda colectiva: En la máxima medida permitida por la ley, el trabajador acepta someterse a un arbitraje vinculante obligatorio para todas y cada una de las reclamaciones o disputas que surjan o estén relacionadas con el empleo del trabajador, incluidas, entre otras, las reclamaciones por salarios impagos, trato injusto, discriminación, acoso o despido injustificado.