Trabajadores agrícolas y jornaleros, cultivos, Vivero e invernaderos
Farmworkers And Laborers, Crop, Nursery, And Greenhouse
Employer
1455 Walnut Hill Road
Lexington, KY 40515
Estados Unidos
Acerca del empleo
Forraje: Deberes que incluyen, pero no se limitan a: preparación del suelo, operación de equipo de labranza, equipo de corte. Transporte de fardos a graneros de almacenamiento / granjas que compran heno. Equinos: Ayudar en la cría y el parto de las yeguas. Ayudar con el tratamiento posterior al embarazo de las yeguas y el cuidado neonatal de los potros. Trabajar con potros / crías de un año, lo que incluye cepillarlos, guiarlos, levantarles los cascos, acariciarlos y tocarlos para aclimatarlos a los humanos; cambiarles los cabestros. Los trabajadores realizarán todas las tareas laborales de acuerdo con las instrucciones y la supervisión del administrador de la granja, los entrenadores de caballos, los jinetes y el personal superior. Se pueden dar instrucciones extremadamente específicas con respecto al cuidado de caballos particulares, a veces a diario. Los trabajadores deben estar en buena forma física para trabajar de pie en posiciones inclinadas durante largos períodos de tiempo, y deben ser capaces de soportar el trabajo manual en condiciones climáticas extremadamente variables, entre temperaturas de 20 y 100 grados Fahrenheit, alta humedad, viento, lluvia, aguanieve, nieve, etc. Los trabajadores deben presentarse puntualmente a la hora de inicio designada o antes de ella cada día de trabajo y realizar de manera competente un día completo de trabajo hasta la hora de finalización designada. Identificar y atrapar caballos en los establos y campos, colocar cabestros y cuerdas de guía, conducirlos al establo y atarlos de forma segura y volver a sacarlos. Competencia en prácticas básicas de aseo, incluyendo baño, cepillado, cuidado de los cascos, corte de pelo. Limpiar los establos quitando la ropa de cama sucia y el estiércol, reemplazar con ropa de cama nueva. Desmantelar los establos y desinfectar los pisos, las paredes y las áreas circundantes para las yeguas de cría. Barrer los pasillos del establo, las áreas de los establos, los techos para eliminar la suciedad, el heno, las telarañas y otras tareas. Mantener/limpiar y llenar los bebederos y baldes. Manejar actividades básicas de alimentación incluyendo la distribución de grano, heno y suplementos alimenticios según instrucción. Observar e identificar caballos enfermos o heridos. Ayudar al herrador en recortar cascos y herrar caballos. Sujetar caballos para herradores y veterinarios. Usar shiftneys y zancas para guiar yearlings. Ayudar en el manejo de caballos jóvenes en preparación para ventas, incluyendo preparar yearlings para exhibir en la granja, preparar establos y terrenos de venta; establecer almacenamiento de alimento y heno, y sala de suministros, establecer estaciones de baño y aseo; caminar yearlings para ejercicio; limpiar y preparar yearlings para exhibiciones, incluyendo práctica de caminata, pararse y presentar yearlings; pararse, caminar y presentar yearlings a posibles compradores; guiar yearlings al pabellón de ventas para subasta. Los trabajadores operarán tractores y esparcidores de estiércol, esparcirán estiércol en lugares específicos, engancharán tractor y esparcidor, pintarán y repararán edificios de la granja y tareas similares de naturaleza general comunes a una operación de cría de caballos. Condiciones generales: Si el trabajo está disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, al trabajador la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según lo indique el empleador asignado cada día. Se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen diez (10) horas por día según las condiciones en los campos y la madurez de los cultivos. Además, se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días festivos federales y su Sabbath, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Se puede requerir que los trabajadores trabajen en campos cuando los cultivos estén mojados con rocío / lluvia y deben tener ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre 10 grados y más de 100 grados. Los trabajadores deben poder pararse, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados de tiempo y estar físicamente en forma para realizar las tareas asignadas. Siempre se debe tener cuidado con cualquier uso del equipo.
Requerimientos
Físicamente capaz de agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Es posible que se le solicite que se someta a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo para el trabajador. El resultado positivo de la prueba o el incumplimiento de esta puede resultar en el despido inmediato. Todas las pruebas y verificaciones de antecedentes se realizarán después de que haya comenzado el empleo y no son parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite que presente una verificación de antecedentes penales, sin costo para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja, resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en el despido inmediato.