Trabajadores agrícolas, animales de granjas, ranchos y acuicultura
Farmworkers , Farm, Ranch, And Aquacultural Animals
Employer
1451 Walnut Hill Rd
Lexington, KY 40515
Estados Unidos
Acerca del empleo
Equinos - Los trabajadores realizarán todas las tareas laborales de acuerdo con las instrucciones y la supervisión del gerente de la granja, los entrenadores de caballos y el personal superior. Se pueden dar instrucciones extremadamente específicas con respecto al cuidado de caballos particulares, a veces a diario. Las tareas incluyen, entre otras: • Parto de potros recién nacidos • Vacunación y administración de medicamentos Tratamiento y cuidado de potros recién nacidos y enfermos • Vendaje de potros, potros de un año y yeguas • Preparación de destetados y potros de un año para la venta • Preparación de caballos para la venta • Limpieza y mantenimiento del área de alojamiento de los animales Identificar y atrapar caballos en establos y campos, colocar cabestros y cuerdas de guía, conducir de manera segura dentro y fuera del establo y colocar de manera segura en un remolque, campo, establo o traviesas. Limpiar los establos quitando la ropa de cama sucia y el estiércol y reemplazarlos con ropa de cama nueva, despojar los establos y desinfectar pisos, paredes y áreas circundantes para yeguas de cría. Barrer pasillos del establo, área del establo, techos para eliminar telarañas y escombros. Limpiar y llenar bebederos y baldes de agua. Alimentar a los caballos, incluida la distribución de granos, heno y suplementos alimenticios según las instrucciones. Observar e identificar a los caballos enfermos o heridos. Ayudar al herrador a recortar y herrar a los caballos. Retener caballos para el herrador, el dentista y los veterinarios. Ayudar en la cría y el parto de las yeguas. Ayudar con el tratamiento posterior al embarazo de las yeguas y el cuidado neonatal de los potros. Trabajar con caballos, incluido el baño y el aseo, el guiado, el descascarado de los cascos y las caricias. Ayudar en el manejo de los caballos jóvenes en preparación para las ventas, incluida la preparación del establo y el terreno de venta, la instalación del almacenamiento de heno y alimento, la sala de suministros, las estaciones de baño y aseo, y pasear a los potros de un año para que hagan ejercicio. Condiciones generales: Si hay trabajo disponible más allá de los días laborales normales, el empleador puede ofrecer, pero no exigir, que el trabajador tenga la oportunidad de trabajar horas adicionales. Los trabajadores se presentarán a trabajar a la hora y lugar designados según lo indique el empleador asignado cada día. Se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen diez (10) horas por día según las condiciones de los campos y la madurez de los cultivos. Además, se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen en días feriados federales y en su Sabbath, pero no será obligatorio. Los trabajadores pueden ofrecerse voluntariamente a trabajar horas adicionales cuando haya trabajo disponible. Tiempo de inactividad: Los trabajadores deben esperar períodos ocasionales de poco o ningún trabajo debido al clima, los cultivos u otras condiciones fuera del control del empleador. Estos períodos pueden ocurrir en cualquier momento durante la temporada. Se les puede solicitar a los trabajadores que trabajen en campos cuando los cultivos estén mojados con rocío / lluvia y deben tener ropa adecuada para condiciones que incluyen lluvia ligera y temperaturas que oscilan entre 10 grados y más de 100 grados. Los trabajadores deben poder estar de pie, agacharse, inclinarse y trabajar durante períodos prolongados de tiempo y estar físicamente en forma para realizar las tareas que se les asignen. Siempre se debe tener cuidado con cualquier uso del equipo.
Requerimientos
Físicamente capaz de agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largos períodos de tiempo. Físicamente capaz de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo. Es posible que se le solicite que se someta a pruebas aleatorias de drogas y/o alcohol, sin costo para el trabajador. El resultado positivo de la prueba o el incumplimiento de esta puede resultar en el despido inmediato. Todas las pruebas y verificaciones de antecedentes se realizarán después de que haya comenzado el empleo y no son parte del proceso de entrevista. Es posible que se le solicite que presente una verificación de antecedentes penales, sin costo para el trabajador. Las condenas por delitos graves que el empleador crea razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicarán la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores u otras personas en la granja, resultarán en el despido inmediato. El incumplimiento de la solicitud de verificación de antecedentes penales puede resultar en el despido inmediato.