Trabajador agrícola de viñedos
Vineyard Farmworker
Employer
Berry Hill: 12556 Berry Hill Ln.
Orange, VA 22960
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: uvas. Los trabajadores deben poder realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Realiza una variedad de tareas bajo supervisión en la operación del viñedo/bodega. Las tareas principales son la producción de uvas y las actividades culturales, que incluyen la plantación y el cultivo de vides y la cosecha de uvas. Realiza el manejo del dosel del viñedo para permitir que la luz y el aire circulen alrededor de las vides, incluido el aclareo de la fruta y la eliminación de brotes y vides. Realiza actividades de mantenimiento del viñedo, como el control de malezas con segadoras, rastrillos manuales y productos químicos. Rocía vides y frutas con herbicidas, pesticidas y fungicidas. Instala y mantiene enrejados para vides y ata vides a enrejados. Puede cargar y descargar camiones, instalar equipos de riego y limpiar el equipo. Ayuda a mover la fruta cosechada del campo al área de procesamiento. Puede realizar tareas generales en interiores o actividades posteriores a la cosecha (por ejemplo, empaquetar o mover productos al almacenamiento en las instalaciones de la bodega) cuando el trabajo en el viñedo al aire libre no está disponible (todas estas actividades se realizarán incidentalmente o en conjunto con la operación del viñedo). El trabajo también puede incluir trabajo de campo mecanizado utilizando equipo motorizado. A modo de ejemplo y no de limitación, el equipo motorizado puede incluir tractores, sembradoras, pulverizadores, cultivadores y otros equipos. Se espera que los trabajadores puedan operar equipo agrícola con o sin dirección. El trabajo se debe realizar durante largos períodos de tiempo. Se espera que los trabajadores realicen tareas que incluyen empaquetar, pesar y cargar el producto. Los trabajadores ayudarán a cargar camiones con producto envasado que pese hasta 70 libras inclusive y a levantarlos a una altura de 5 pies durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones agachadas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el insecticida, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana hasta el calor del día, trabajando en los campos. Las temperaturas pueden variar de 10 a 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Los trabajadores deben ser físicamente capaces de hacer el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Se requiere trabajo los sábados. Debe ser capaz de levantar/llevar 70 libras. El empleador asegura que los trabajadores recibirán transporte desde la vivienda hasta el lugar de trabajo todos los días (para los trabajadores a los que se les debe proporcionar alojamiento según las regulaciones aplicables). El empleador puede disciplinar al trabajador, incluida la suspensión breve de las actividades laborales ("tiempo fuera") por un período determinado por el supervisor, la suspensión del empleo por un período establecido de días o la terminación del empleo como se describe en las Reglas de trabajo. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. A excepción del consumo moderado de alcohol en la vivienda de la empresa durante las horas no laborales, la posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en la propiedad de la empresa está prohibido y será motivo de despido. Si bien el empleador no requiere que los posibles solicitantes se sometan y aprueben una prueba de drogas antes de una decisión de contratación, el empleador tiene una política de drogas sin excepciones que requiere que los empleados recién contratados se sometan y aprueben una prueba de drogas pagada por el empleador. Cada nuevo empleado debe someterse a una prueba antes de comenzar a trabajar con la empresa. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya recibido una oferta de trabajo inicial y la haya aceptado. Si un empleado da positivo, se lo despide de inmediato y se le pagan todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si las hubiera. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por no pasar una prueba de detección de drogas, el empleador organizará el transporte más económico hasta el lugar de contratación del trabajador, a cargo del trabajador.
Requerimientos
Los trabajos ofrecidos son para trabajar en un viñedo, realizando tareas manuales y mecánicas asociadas con la producción de productos básicos y las actividades de cosecha. Los trabajadores deben poder realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Se requiere trabajo los sábados. Debe poder levantar/transportar 70 libras. Se requiere una prueba de detección de drogas posterior a la contratación pagada por el empleador.