Trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
31342 Trigo Trail
Trabuco Canyon, CA 92679
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar una variedad de tareas de asistencia en instalaciones de entretenimiento o recreación. Vender y cobrar boletos/tarifas, ayudar a los clientes; montar, desmontar, operar/atender puestos de entretenimiento y mantener el equipo; dar cambio; vender y servir comida. Mantener inventarios de equipo, almacenar/recuperar artículos y ensamblar/desensamblar equipo según sea necesario. Monitorear y ordenar suministros, reabastecer según sea necesario para mantener el inventario. Preparar comida: hacer masa, pinchar y freír salchichas de maíz; envolver salchichas de tocino y asar a la parrilla; lavar y cortar cebollas y pimientos morrones; papas fritas/rizadas, twinkies, snickers y tarta de queso, algodón de azúcar, palomitas de maíz, pasteles de embudo, preparar patas de pavo para el ahumador; preparar limones para limonada. Realizar tareas de limpieza para mantener el equipo y los puestos higiénicos. Monitorear las actividades para garantizar el cumplimiento de las reglas y los procedimientos de seguridad. Instalar - abastecer/limpiar y preparar para el servicio, desarmar - empacar el stock y cerrar el puesto, levantar objetos pesados y moverse físicamente, operar puestos de concesión. 40 hrs./semana. Las horas, el horario y los días varían. Ejemplo de horario de turno: 10 a. m. a 7 p. m., 1 hora de descanso no remunerado; es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, que pueden incluir fines de semana y feriados. Las necesidades laborales (es decir, horas, días, horario, ubicación y puestos de trabajo) varían. Las necesidades laborales están sujetas a la práctica de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, suspensiones por lluvia, breves períodos sin eventos programados, fechas y horas de eventos establecidas por acuerdo con el patrocinador y sujetas a cambios (según el clima adverso, horas de funcionamiento, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en funcionamiento, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En caso de eventos superpuestos aprobados, las necesidades laborales pueden hacer que los trabajadores se ajusten. El pago varía según la ubicación de cada lugar de trabajo, $ 15,73 - $ 20,92 / hora. En California, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso a tiempo y medio después de ocho horas en un día y por las primeras ocho horas en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; a tiempo doble después de 12 horas en un día y por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en el séptimo día consecutivo de trabajo en una semana laboral; y a tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral. En Nuevo México, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso a tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. En Arizona, no se pagará ninguna prima por horas extra ya que no es requerida por la ley federal, estatal o local. Generalmente, cuando hay horas extra disponibles, se pagarán a una tasa de $23.60 - $41.84/hora por hora, dependiendo de la localidad del trabajo realizado y la tasa base de pago. El empleador se reserva la opción de proporcionar una compensación adicional por desempeño y permanencia o puede aumentar los salarios según los cambios en las condiciones del mercado. Pago recibido semanalmente, se utiliza una sola semana laboral para calcular los salarios. Se requieren y proporcionan viajes diarios para trabajar en los condados de Orange, San Bernardino, Alameda, Los Ángeles, Monterey, San Mateo, Sonoma, Sacramento, San Luis Obispo, Kern y Fresno, California; los condados de Maricopa y Pima, Arizona; y el condado de Bernalillo, Nuevo México. Se proporcionan viajes diarios a todos los eventos según el itinerario. Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior al siguiente lugar de trabajo. Se proporciona transporte opcional a los lugares de trabajo sin costo para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre en cualquier clima. El empleador proporcionará a los trabajadores sin cargo todas las herramientas, suministros, equipos y uniformes necesarios para realizar el trabajo.
Requerimientos
El puesto requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados en condiciones climáticas adversas; para celebrar y cumplir contratos de trabajo; para seguir las reglas del lugar de trabajo; y para cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de apariencia y el código de vestimenta. Sujeto a despido por causa justificada. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con veracidad.