Trabajadores de Vivero
Nursery Workers
Employer
110 County Road 416
Centre, AL 35960
Estados Unidos
Acerca del empleo
Plantar, trasplantar, cultivar, plantar en macetas, etiquetar, cargar y descargar plantas ornamentales, árboles, arbustos y pastos. Extraer pedidos de plantas para envío. Los trabajadores deben mantener el ritmo mientras plantan en una línea en movimiento. Colocar plantas y/o macetas dentro o fuera de la línea en movimiento. Plantar en macetas, etiquetar, desmalezar y regar las plantas. Contar y verificar plantas, macetas y materiales. Espaciar y preparar áreas de plantación, invernaderos y campos. Inspeccionar las plantas para evaluar la calidad y explorar para detectar la presencia de insectos o enfermedades e informar al supervisor. Cortar y trasplantar plántulas y esquejes. Debe ser capaz de pegar 1300 esquejes sin raíz en 1 hora. Mover plantas en contenedores. Registrar información sobre las plantas y el crecimiento de las plantas. Seleccionar y preparar plantas para envío de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Cargar y descargar plantas y materiales. Ayudar a retirar y desechar plantas en mal estado y cubrir invernaderos. Limpiar las plantas quitando hojas podridas, malezas y escombros y colocándolos en un contenedor. Tirar los escombros en un bote de basura. No se deben dejar contenedores en el piso. Los botes de basura deben retirarse de los invernaderos a más tardar al final de la jornada laboral. Todas las plantas deben manipularse con cuidado para no dañarlas. Las plantas deberán colocarse o colgarse en las áreas apropiadas o asignadas. Pueden transportar el producto al mercado y se les puede ofrecer horas adicionales. Como actividad menor, los trabajadores utilizarán herramientas manuales y operarán equipos de vivero , incluidos montacargas, carros eléctricos y podadoras. Los trabajadores también son responsables de las tareas de saneamiento del vivero , que incluyen limpiar y mantener las áreas de trabajo, recoger la basura y barrer los pisos. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, un simulador o un trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para el almuerzo no remunerado. Los trabajadores trabajarán de lunes a jueves de 7:00 a 2:30, viernes y sábado de 7:00 a 11:30. Los trabajadores tendrán 7 horas de lunes a jueves, 4,5 horas de viernes a sábado. Expectativas razonables: Todos los trabajadores están sujetos a una evaluación de desempeño cualitativa en relación con las expectativas razonables del empleador. Al evaluar el desempeño del trabajador, el empleador evalúa si el trabajador: (1) cumple adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento revelado al trabajador; (2) cumple con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso adecuado de herramientas o equipos de acuerdo con las instrucciones de operación y las mejores prácticas diseñadas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y evitar lesiones o daños; (3) trata la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) sigue de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores y otro personal de administración; (5) se adhiere a los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable, evitar daños a los cultivos, etc.; (6) se presenta a trabajar constantemente a la hora y en el lugar indicados, y permanece en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas a menos que dicha ausencia esté justificada o aprobada con anticipación;
Requerimientos
Caminar y permanecer de pie durante más de 7 horas, agacharse y ponerse en cuclillas repetidamente, levantar, transportar y cargar hasta 80 libras, empujar/tirar carros cargados que pesen hasta 200 libras, subir escaleras de hasta 8 pies para colgar cestas y trabajar al aire libre sobre una superficie negra en condiciones climáticas extremadamente cálidas (más de 90 grados), frías o húmedas. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista. El empleador puede, a su discreción, promulgar reglas laborales adicionales por escrito, políticas de vivienda y otras políticas razonables que rijan el comportamiento en el lugar de trabajo y en la propiedad del empleador. Se proporcionarán copias de todas esas políticas al trabajador por escrito (en un idioma que comprenda el trabajador) durante la orientación o la incorporación y se considerarán vinculantes y exigibles a los efectos de la retención del empleo. El empleador certifica que todas las políticas serán coherentes con las leyes y regulaciones locales, estatales y federales y no renunciará (ni pretenderá renunciar)