Trabajadores de la horticultura
Horticultural Workers
Employer
863 Airport Rd
Auburn, AL 36830
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar trabajo manual para plantar, cultivar y cuidar plantas y árboles cultivados en el campo y en contenedores utilizando herramientas manuales de jardinería. Operar tractores, vehículos agrícolas, montacargas y equipos. Rociar, desmalezar, fertilizar, podar, espaciar y regar plantas y árboles. Espaciar y preparar áreas de plantación y campos. Plantar en macetas y etiquetar plantas en contenedores. Levantar, transportar, cargar y descargar plantas, herramientas y materiales de plantación. Mover plantas en contenedores utilizando tractores o montacargas. Limpiar áreas de trabajo y mantener terrenos y jardines. Transportar y esparcir tierra vegetal, fertilizante, turba y otros materiales para acondicionar el suelo, utilizando montacargas, carretillas o carros y palas. Mantener y reparar sistemas de riego y control climático. Cavar, rastrillar y tamizar el suelo. También se les puede solicitar a los trabajadores que seleccionen plantas para envío, implementen medidas de protección contra congelamiento y realicen mantenimiento y reparaciones de rutina. Aplicar pesticidas, fertilizantes y herbicidas. La orden de trabajo se aplicará por igual a todos los trabajadores, tanto trabajadores estadounidenses como trabajadores H-2A, empleados en la ocupación descrita en esta orden de trabajo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, un simulador o un trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Aumentos/bonificaciones: Después de la evaluación inicial del desempeño laboral o como se divulga por separado en este documento, el empleador puede ofrecer aumentos y/o bonificaciones a su exclusivo criterio, basándose en factores individualizados no discriminatorios. El período de nómina es quincenal. Todos los trabajadores están sujetos a una evaluación cualitativa del desempeño en relación con las expectativas razonables del empleador. Al evaluar el desempeño del trabajador, el empleador evalúa si el trabajador: (1) cumple adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento divulgado al trabajador; (2) cumple con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso adecuado de herramientas o equipos de acuerdo con las instrucciones de operación y las mejores prácticas diseñadas para proteger la propiedad del empleador, los cultivos y evitar lesiones o daños; (3) trata la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) sigue de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores y otro personal de administración; (5) se adhiere a los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable, evitar daños a los cultivos, etc.; (6) se presenta a trabajar consistentemente en el momento y lugar indicados, y permanece en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas a menos que dicha ausencia sea justificada o aprobada de antemano; (7) realiza consistentemente los deberes asignados, de la manera indicada y sin fingir intencionalmente o actuar de manera recalcitrante (es decir, negarse sin motivo a realizar ciertos deberes, negarse a seguir instrucciones o realizar el trabajo de manera descuidada que represente un riesgo para los cultivos/productos u otra propiedad del empleador o ponga en peligro la salud/seguridad de otros); y (8) mantiene una actitud y un comportamiento aceptables consistentes con las normas y estándares ordinarios del lugar de trabajo (es decir, no es exteriormente insubordinado, combativo, ofensivo o confrontativo en las interacciones con compañeros o personal de administración).
Requerimientos
Se requiere un mes de experiencia verificable en vivero comerciales, horticultura o paisajismo. El trabajo se realiza al aire libre y requiere caminar, alcanzar objetos, agacharse, levantar y transportar hasta 50 libras durante períodos prolongados y empujar o tirar de carros que pesen hasta 450 libras.