Auxiliar de habitación de invitados
Guest Room Attendant
Employer
3990 WASHINGTON STREET
VICKSBURG, MS 39180
Estados Unidos
Acerca del empleo
Mantener el hotel/resort limpio y ordenado. Limpiar las habitaciones, la cocina, las salas de estar, los baños, las instalaciones para conferencias, los pasillos y todos los espacios públicos. Retirar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; tender las camas, reponer los suministros. Organizar los muebles, los cuadros y las comodidades de las habitaciones y las salas de reuniones de acuerdo con los estándares del resort. Trapear, aspirar, extraer y lavar alfombras, quitar el polvo, limpiar y pulir espejos y ventanas, desechar la basura. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana. Abierto los 7 días de la semana, el horario de trabajo de 5 días rota de domingo a sábado. Horarios de turnos normales: 7 a. m. a 3 p. m., 3 p. m. a 11 p. m., 11 p. m. a 7 a. m. Los días de trabajo, las horas y los horarios de los turnos pueden variar según la ocupación y los eventos.
Requerimientos
No se requiere educación o experiencia mínima. Debe tener al menos 21 años de edad. Debe poder levantar equipos, suministros, etc. de al menos 30 libras. Se requiere verificación de antecedentes penales posterior al empleo, el costo lo paga el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Pruebas de drogas posteriores al empleo y posteriores a la lesión/incidente, el costo lo paga el empleador y se aplica por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar un horario de 5 días, incluidos los fines de semana y feriados según sea necesario. El solicitante debe completar una solicitud de empleo. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o si el trabajador es despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a su hogar o al lugar donde el trabajador originalmente partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado apropiadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán comidas diarias a una tasa de al menos $15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidos los costos de pasaporte). El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales al menos a las tres cuartas partes de las jornadas de trabajo en cada período de 12 semanas de la duración total del empleo.