Podador
Pruner
Employer
643 Beeson Ln.
Talent, OR 97540
Estados Unidos
Acerca del empleo
Poda de perales y durazneros inactivos, entrenamiento de árboles y eliminación de retoños, aclareo de flores de duraznero y plantación de árboles en huertos establecidos. Siga las instrucciones de capacitación basadas en los procedimientos establecidos de la empresa específicos para la variedad que se está podando y la forma deseada del árbol. El trabajo inactivo también incluye el entrenamiento de árboles o el posicionamiento de las ramas para establecer una estructura productiva del árbol. Esto implica el uso de cuerdas, martillos y clavos, o separadores de ramas para manipular las ramas en las posiciones deseadas. Este puesto también incluye la eliminación de ramas que brotan del tronco del árbol, lo que se conoce como crecimiento de retoños. Toda la madera cortada durante la poda y la eliminación de retoños debe colocarse en el medio de la fila para un futuro acolchado mecánico. Este puesto puede realizar la eliminación de flores de durazno al inicio de la floración en duraznos si el tiempo se superpone con la poda de peras inactivas. El aclareo de flores es la eliminación manual de flores no deseadas. La plantación limitada de árboles inactivos se realiza cada año durante el período del contrato y puede ofrecer trabajo alternativo si la poda no está disponible debido al clima. Se deben seguir las reglas de seguridad descritas y se debe usar todo el EPP proporcionado, incluidas gafas de seguridad y guantes. Comunicarse con grupos de trabajo, compañeros de trabajo y supervisores de manera profesional; proporcionar mantenimiento general y cuidado de los edificios, terrenos y equipos de la empresa. Debe ser capaz de realizar trabajos físicos comunes para la poda de árboles de pera y durazno inactivos, el entrenamiento de árboles y la eliminación de retoños en huertos establecidos. Capaz de usar de manera competente y segura una escalera de huerto de 10 pies que pese hasta 50 libras. Debe ser capaz de alcanzar el estándar de producción publicado después de 3 semanas completas de empleo. Usar herramientas de poda comunes que incluyen podadoras manuales, tijeras de mano o sierras manuales. Es posible que exista una opción para podar desde una plataforma móvil que elimine el trabajo en escalera en situaciones limitadas. Trabajar en diversas condiciones climáticas que incluyen días fríos y húmedos comunes en el noroeste del Pacífico durante los meses de enero a marzo. A los trabajadores se les pagará horas extra por las horas trabajadas por encima de las 40 por semana. El empleador se compromete a ofrecer al trabajador empleo por un número total de horas de trabajo igual a por lo menos tres cuartas partes de los días laborables del período total que comienza con el primer día laborable después de la llegada del trabajador al lugar de trabajo o la primera fecha de necesidad contractual anunciada, lo que sea más tarde, y termina en la fecha de vencimiento especificada en el contrato de trabajo o en sus extensiones, si las hubiera. El empleador puede ofrecer al trabajador más de las horas de trabajo especificadas en un solo día laborable. Para los fines de cumplir con la garantía de las tres cuartas partes, no se requerirá que el trabajador trabaje más de la cantidad de horas especificadas en la orden de trabajo para un día laborable, o en el día de reposo del trabajador o feriados federales. Si, durante el período total del contrato de trabajo, el empleador le ofrece al trabajador estadounidense o H-2A menos empleo que el requerido bajo esta garantía, el empleador le pagará a dicho trabajador la cantidad que el trabajador habría ganado si el trabajador, de hecho, hubiera trabajado durante la cantidad de días garantizada. No se considerará que un empleador ha cumplido con la garantía de trabajo si simplemente ha ofrecido trabajo durante tres cuartas partes de los días laborables si cada día laborable no consta de un número completo de horas de tiempo de trabajo según lo especificado en la orden de trabajo.
Requerimientos
Véase A.8a y el Anexo C.