Ama de llaves
Housekeeper
Employer
41000 BOB HOPE DRIVE
RANCHO MIRAGE, CA 92270
Estados Unidos
Acerca del empleo
Deberes: Mantener el hotel/resort/villa limpio y ordenado. Limpiar las habitaciones de los huéspedes, las instalaciones para conferencias, los pasillos, los espacios públicos, los baños y las ventanas; limpiar y pulir los espejos. Quitar, clasificar, doblar, transportar y reemplazar la ropa de cama; tender las camas, reponer los suministros, organizar los muebles, los cuadros y las comodidades de las habitaciones de los huéspedes y las salas de reuniones de acuerdo con los estándares del resort. Quitar el polvo, trapear, aspirar, extraer/lavarse las alfombras con champú y desechar la basura. Seguir los procedimientos de limpieza y desinfección seguros requeridos. Entregar la ropa de cama/las comodidades/etc. a las habitaciones de los huéspedes y responder a las solicitudes de los huéspedes. Ayudar a clasificar y organizar los productos de limpieza/ropa de cama de las entregas de paletas. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas de trabajo por semana. El resort está abierto los 7 días de la semana, los días laborables varían de domingo a sábado. Horario rotativo, turnos de 8:00 a 16:30, de 8:30 a 17:00, de 9:00 a 17:30, de 14:00 a 22:30, de 15:30 a 00:00 (incluye descanso no remunerado y 2 descansos remunerados de 10 minutos). Los días de trabajo y los turnos pueden variar según la ocupación.
Requerimientos
No se requiere educación o experiencia mínima. Debe ser capaz de trabajar un mínimo de 5 días a la semana. Debe ser capaz de trabajar fines de semana y feriados. Debe ser capaz de levantar 25 libras. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Si el trabajador completa el 50 por ciento del período del contrato de trabajo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el contrato de trabajo o si el trabajador es despedido antes, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a su hogar o al lugar al que el trabajador originalmente se fue a trabajar, excepto cuando el trabajador no regresará debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado adecuadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionarán comidas diarias a una tasa de al menos $ 15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $ 59 por día con recibos. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de las comidas y el alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar los recibos. El empleador reembolsará a los trabajadores H-2B en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). El empleador proporcionará al trabajador sin cargo todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar el trabajo. El uniforme se proporcionará sin cargo al trabajador. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo.