Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
389 Highway 32 W
Shelby, MS 38774
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar trabajo manual para plantar, cultivar y cosechar (25%). Operar, reparar y mantener vehículos y equipos agrícolas (25%). Cargar y descargar fertilizantes y preparar y mantener los campos (50%). Los cultivos incluyen soja, maíz, arroz, trigo, algodón y plántulas. Limpiar, despejar y mantener campos, tolvas de granos y áreas de trabajo. Almacenar granos y limpiar tolvas de granos. Arar, rastrillar y fertilizar el suelo. Pulverizar cultivos. Enfardar algodón. Construir, construir y mantener diques. Instalar y quitar compuertas de diques. Revisar diariamente los arrozales para ver los niveles de agua. Completar el drenaje de los campos al final de la temporada. Instalar y operar equipos de riego. Realizar trabajos manuales con pala. Ayudar en la cosecha mecánica. Cargar y descargar cosechadoras. Informar al agricultor o al administrador de la granja sobre el progreso del cultivo. Cargar fertilizante y semillas en camiones y descargar utilizando una barrena mecánica. Usar cortadores de cajas afilados con hojas de afeitar para abrir cajas de pesticidas y/o fertilizantes. Identificar plantas, plagas y malezas para determinar la selección y aplicación de pesticidas y fertilizantes. Como actividad menor, trasplantar plántulas de árboles en tierra de diseño. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, un simulador o un trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Todos los trabajadores están sujetos a una evaluación de desempeño cualitativa en relación con las expectativas razonables del empleador. Al evaluar el desempeño del trabajador, el empleador evalúa si el trabajador: (1) cumple adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento revelado al trabajador; (2) cumple con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso adecuado de herramientas o equipos de acuerdo con las instrucciones de operación y las mejores prácticas diseñadas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y evitar lesiones o daños; (3) trata la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) sigue de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores y otro personal administrativo; (5) se adhiere a los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable, evitar daños a los cultivos, etc.; (6) se presenta a trabajar constantemente a la hora y en el lugar indicados, y permanece en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas a menos que dicha ausencia esté justificada o aprobada de antemano; (7) cumple consistentemente con los deberes asignados, de la manera instruida, y sin fingir intencionalmente o actuar de manera recalcitrante (es decir, negarse sin causa a realizar ciertos deberes, negarse a seguir instrucciones o realizar el trabajo de manera descuidada que represente un riesgo para los cultivos/productos básicos u otra propiedad del empleador o ponga en peligro la salud/seguridad de otros; y (8) mantiene una actitud y conducta aceptables consistentes con las normas y estándares ordinarios del lugar de trabajo (es decir, no es externamente insubordinado, combativo, ofensivo o confrontativo en las interacciones con compañeros o personal de administración). Los trabajadores que no cumplan con las expectativas razonables del empleador pueden estar sujetos a medidas disciplinarias de acuerdo con la política disciplinaria progresiva del empleador.
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en trabajos agrícolas. La mayoría de las tareas laborales requieren que los trabajadores trabajen en climas extremadamente calurosos, fríos y/o húmedos. El trabajo requiere agacharse, alcanzar, levantar y transportar hasta 50 libras durante períodos prolongados y subir escaleras de 15 pies en tolvas de granos. Se requiere una licencia de conducir válida. Christmas Flying Service, LLC no contrata a personas condenadas por delitos violentos o relacionados con las drogas, excepto en circunstancias extremadamente limitadas. Se tendrán en cuenta las situaciones individuales a pedido de un solicitante. Ocupación peligrosa. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no son parte del proceso de entrevista.