Anfitrión/anfitriona
Host/hostess
Employer
32 Greenwood Drive
HILTON HEAD ISLAND, SC 29928
Estados Unidos
Acerca del empleo
Recibir y acomodar a los clientes en el comedor o el salón; ayudar a garantizar la calidad de las instalaciones; responder al teléfono y responder a las consultas o transferir llamadas. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas por semana. El complejo turístico abre los 7 días de la semana; los días laborables varían de domingo a sábado. Turno: 7:00 a. m. a 3:00 p. m., 11:00 a. m. a 7:00 p. m. o 3:00 p. m. a 11:00 p. m. Los horarios y los turnos pueden variar según la ocupación.
Requerimientos
No se requiere educación o experiencia mínima. Los nuevos empleados están sujetos a una verificación de antecedentes penales previa al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Deben poder trabajar una semana laboral mínima de 5 días. Deben poder trabajar fines de semana y feriados. Deben poder pararse y agacharse repetidamente durante todo el turno. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará a los trabajadores H2B en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a su hogar o al lugar donde el trabajador originalmente partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado apropiadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionará subsistencia diaria a una tasa de al menos $15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos.