Busser
Busser
Employer
32 Greenwood Drive
HILTON HEAD ISLAND, SC 29928
Estados Unidos
Acerca del empleo
Responsabilidades del puesto: Mover, transportar, preparar mesas, sillas y equipos. Llevar la bandeja de servicio de alimentos. Entregar alimentos y bebidas, limpiar y preparar las mesas, retirar los platos, reemplazar los manteles sucios; reponer los manteles, cubiertos, vasos y platos; abastecer la barra de servicio con alimentos; servir artículos como agua, café y condimentos. Cortar y deshuesar la fruta que se usa para decorar las bebidas. Abastecer las áreas de servicio con condimentos y rellenar los recipientes de condimentos. Trabajo secundario según se asigne. El empleador ofrecerá un mínimo de 35 horas por semana. El complejo turístico está abierto los 7 días de la semana, los días laborales varían de domingo a sábado. Turno: 10:30 a. m. a 4 p. m., 4 p. m. a 11 p. m., 10:30 a. m. a 11 p. m. y 6:30 a. m. a 3:30 p. m. Los horarios y los turnos pueden variar según la ocupación.
Requerimientos
No se requiere educación o experiencia mínima. Los solicitantes deben completar una solicitud de empleo. Los nuevos empleados están sujetos a una verificación de antecedentes penales previa al empleo, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Debe poder trabajar una semana laboral mínima de 5 días. Debe poder trabajar fines de semana y feriados. Debe poder pararse y agacharse repetidamente durante todo el turno. El empleador garantiza ofrecer trabajo por horas iguales a al menos tres cuartas partes de los días laborales en cada período de 12 semanas del período total de empleo. El empleador reembolsará a los trabajadores H2B en la primera semana laboral todos los costos de visa, procesamiento de visa, cruce de frontera y otros costos relacionados, incluidos los exigidos por el gobierno (excluidas las tarifas de pasaporte). Si el trabajador completa la mitad del período de empleo, el empleador organizará y pagará directamente el transporte y la subsistencia desde el lugar de reclutamiento hasta el lugar de trabajo. Al finalizar el período de empleo o cuando el trabajador sea despedido anticipadamente, el empleador proporcionará o pagará a los trabajadores los costos razonables de transporte de regreso y subsistencia a su hogar o al lugar donde el trabajador originalmente partió para trabajar, excepto cuando el trabajador no regrese debido a un empleo posterior con otro empleador o cuando el empleador haya informado apropiadamente el abandono voluntario del empleo de un trabajador. El monto del pago o reembolso del transporte será igual al del transportista común más económico y razonable para las distancias involucradas. Se proporcionará subsistencia diaria a una tasa de al menos $15.88 por día durante el viaje hasta un máximo de $59 por día con recibos. Todos los costos de transporte deben ser aprobados previamente. Si es necesario, el empleador reembolsará al trabajador dentro del primer período de pago el costo aprobado de comidas y alojamiento al tipo de cambio aplicable, sin exceder los costos razonables. Se deben presentar recibos.