Trabajador del carnaval
Carnival Worker
Employer
1709 Illinois Ave.
Big Wells, TX 78830
Estados Unidos
Acerca del empleo
Realizar una variedad de tareas de asistencia en instalaciones de entretenimiento o recreación. Recoger boletos/tarifas; ayudar a los clientes; montar, desmontar, atender/operar y mantener el equipo; dar cambio; vender y servir comida y bebidas. Preparar alimentos como algodón de azúcar, palomitas de maíz, manzanas acarameladas, pizza, nachos, tacos a la parrilla y conos de helado, helados y bebidas. Instalar, abastecer, limpiar y dejar listo para el servicio, desmontar, empacar el stock y cerrar el stand, levantar objetos pesados y moverse físicamente. No se requiere educación ni experiencia. Se brinda capacitación en el trabajo. Las horas, el horario y los días varían: horario de turno de muestra: 10 a. m. a 7 p. m., 1 hora de descanso no remunerado; 35 a 40 horas por semana. Es posible que se requieran o estén disponibles horas adicionales, que pueden incluir fines de semana y feriados. Las necesidades laborales (es decir, horas, días, horario, ubicación y puestos de trabajo) varían. Las necesidades de trabajo están sujetas a las prácticas de la industria y no están garantizadas por día, por semana, por horario, por ubicación o por trabajador, por ejemplo, suspensiones por lluvia, períodos breves sin eventos programados, fechas y horas de eventos establecidas por acuerdo con el patrocinador y sujetas a cambios (según el clima adverso, horas de funcionamiento, día de la semana, asistencia, tamaño del evento, horarios escolares, cantidad de equipo en funcionamiento, personal, etc.) y cancelaciones imprevistas. En caso de eventos superpuestos aprobados, las necesidades de trabajo pueden hacer que los trabajadores sean ajustados. El pago varía según la ubicación de cada lugar de trabajo, $ 11.42 - $ 15.20 por hora. En Luisiana, Texas y Wyoming, no se pagará ninguna prima por horas extras ya que no es requerida por la ley federal, estatal o local. En Nuevo México, se pagará una prima por horas extras cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso a tiempo y medio después de 40 horas por semana laboral. En Colorado, se pagará una prima por horas extra cuando lo exija la ley federal, estatal o local, incluso una prima de tiempo y medio después de 40 horas en una semana laboral; 12 horas en una jornada laboral; y después de 12 horas consecutivas sin tener en cuenta la hora de inicio y finalización de la jornada laboral. Por lo general, cuando se puede trabajar con horas extra, se pagará a entre $21,26 y $22,80 por hora según la localidad en la que se realice el trabajo y la tasa de pago base ofrecida por hora. El empleador se reserva la opción de proporcionar una compensación adicional por desempeño y permanencia o puede aumentar los salarios según los cambios en las condiciones del mercado. El pago se recibe semanalmente, se utiliza una sola semana laboral para calcular los salarios. El empleador es un proveedor de concesiones de viajes al aire libre que requiere viajar de un lugar de evento a otro. Se ofrece alojamiento y transporte desde y hacia cada lugar de evento a todos los empleados en virtud de esta oferta de trabajo. Se requiere y proporciona el viaje para trabajar en los condados de Dimmit, Hays, La Selle, Jefferson, Atascosa, Howard, Bexar, Ector, Coryell, Victoria, Lavaca, Midland, Guadalupe y Upshur, TX; condado de Caddo Parish, LA; condado de Chaves, NM; condado de Pueblo, CO; y condados de Natrona, Laramie y Converse, Wyoming. Se proporciona el viaje a todos los eventos según el itinerario. Debe viajar desde su casa en el lugar de trabajo anterior hasta el próximo lugar de trabajo. Se proporciona transporte opcional a los lugares de trabajo sin costo para el trabajador. El trabajo se realiza al aire libre en cualquier clima.
Requerimientos
El trabajo requiere que el solicitante esté calificado, listo, dispuesto, capaz y disponible para desempeñarse durante todo el empleo en los lugares de trabajo designados bajo condiciones climáticas adversas; para celebrar y cumplir con los contratos de trabajo; para seguir las reglas del lugar de trabajo; y para cumplir con los estándares de desempeño laboral. Debe cumplir con los requisitos de aseo y el código de vestimenta. Sujeto a despido por causa justificada. Debe estar dispuesto a trabajar hasta 7 días a la semana. Se requiere una verificación de antecedentes penales posterior al empleo y una prueba de detección de drogas posterior al empleo/posterior a una lesión o incidente y por sospecha razonable, pagada por el empleador y aplicada por igual a todos los trabajadores, estadounidenses y extranjeros/H-2B. Los solicitantes deben cooperar y completar la solicitud de empleo y la entrevista con veracidad.