Trabajador de Vivero II
Nursery Worker Ii
Employer
4812 Cleveland Rd. East
Huron, OH 44839
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: material de vivero : árboles, arbustos, plantas perennes y anuales en contenedores, en cepellones y en arpillera. Planta esquejes. Aplica fertilizantes o productos químicos apropiados para destruir el crecimiento indeseable y las plagas, utilizando un aplicador en aerosol. Poda, encinta, trasplanta, espacia, estaca, riega y descarta plantas para asegurar el desarrollo de productos comercializables. Cosecha, empaca, etiqueta, carga y almacena árboles, arbustos y plantas perennes utilizando técnicas apropiadas para la variedad individual. Los trabajadores pueden realizar tareas que incluyen empaquetar, pesar, cargar e instalar el producto. Destapa y/o recupera, ayuda con el ensamblaje y la reparación de casas de almacenamiento de invierno cubiertas de polietileno y quita tiras de listones para preparar las casas de almacenamiento para nuevas cubiertas de polietileno. Instala y retira mantas de polietileno utilizadas para la protección invernal. Puede operar incidentalmente equipo mecánico para ayudar con las tareas. Puede clasificar árboles, arbustos, plantas perennes y anuales y debe poder distinguir entre variedades para garantizar la calidad del producto para el envío. Puede instalar etiquetas/rótulos de producción. Debe poseer la capacidad de comprender instrucciones de trabajo verbales o escritas. Los trabajadores de vivero que no sean supervisores pueden demostrar tareas a otros. Los trabajadores designados pueden ser responsables de actuar como enlace entre el equipo y el supervisor para comunicar el progreso de las tareas de producción y comunicar el trabajo completado durante el día. Realiza cualquier otra tarea relacionada con la producción de material de vivero y el mantenimiento de los campos y otras áreas operativas. El trabajo debe realizarse durante largos períodos de tiempo. Se espera que los trabajadores realicen tareas que incluyen empaquetar, pesar y cargar el producto. Los trabajadores ayudarán a cargar camiones con productos envasados que pesen hasta 60 libras y los levantarán a una altura de 5 pies durante largos períodos de tiempo. Los trabajadores deben poder trabajar de pie en posiciones agachadas durante largos períodos de tiempo. El trabajo requiere movimientos repetitivos y caminar mucho. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, el insecticida, los productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores están expuestos al clima húmedo temprano en la mañana hasta el calor del día, trabajando en los campos. Las temperaturas pueden variar de 10 a 100 F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Además, se puede exigir a los trabajadores que realicen tareas variables como las siguientes: riego, excavación de zanjas, palas, azadones, transporte, preparación del suelo, desmalezado y otras tareas relacionadas con la operación de un vivero . El trabajo también puede incluir trabajo de campo mecanizado incidental utilizando equipo motorizado. A modo de ejemplo y sin limitación, el equipo motorizado puede incluir tractores, sembradoras, pulverizadores, cultivadores y otros equipos. Si bien el empleador no exige que los posibles solicitantes se sometan a una prueba de detección de drogas y la aprueben antes de tomar una decisión de contratación, el empleador tiene una política de drogas sin excepciones que exige que los empleados recién contratados se sometan a una prueba de detección de drogas pagada por el empleador. Todos los empleados nuevos y los trabajadores de temporada que regresan deben someterse a pruebas antes de comenzar a trabajar con la empresa. Todas las pruebas se realizan de manera uniforme después de que se haya extendido una oferta de trabajo inicial y el nuevo empleado la haya aceptado. Si un empleado da positivo, se lo despide de inmediato y se le pagan todas las horas trabajadas entre la primera fecha de empleo y la fecha de despido, si corresponde. En el caso de un trabajador no local o extranjero que sea despedido por una causa que resulte de no pasar una prueba de detección de drogas, el empleador organizará el transporte más económico al lugar de contratación del trabajador, a cargo del trabajador. El empleador también realizará pruebas al azar, si existe una sospecha razonable de consumo, y después de que un trabajador tenga un accidente en el trabajo. Los trabajadores con un historial de conducción limpio (sin infracciones de tránsito importantes, como, entre otras, conducir en estado de ebriedad o conducción imprudente) y que puedan obtener una licencia de conducir asegurable pueden conducir vehículos de la empresa.
Requerimientos
Este trabajo requiere un mínimo de tres meses de experiencia previa trabajando en un vivero mayorista o en una granja de cultivos manejando tareas manuales y mecánicas asociadas con la producción del vivero y/o las actividades de cosecha y cultivo de la granja. Los solicitantes deben poder proporcionar una declaración verbal o escrita que establezca la experiencia laboral previa relevante. Los trabajadores deben poder realizar actividades manuales y mecanizadas con precisión y eficiencia. Se requiere trabajar los sábados. Debe poder levantar/transportar 60 libras. El empleador es un empleador certificado por el Departamento de Agricultura de los EE. UU. como un lugar de trabajo libre de drogas. Se requiere una prueba de detección de drogas posterior a la contratación pagada por el empleador. El empleador puede, a su discreción, promulgar reglas de trabajo adicionales por escrito, políticas de vivienda y otras políticas razonables que rijan el comportamiento en el lugar de trabajo y en la propiedad del empleador. Se proporcionarán copias de todas esas políticas al trabajador por escrito (en un idioma que comprenda el trabajador) durante la orientación y/o la incorporación y se considerarán vinculantes y