Trabajador agrícola, operador de equipo agrícola
Farmworker, Agricultural Equipment Operator
Employer
Dairy, 4731 Monticello Road
Madison, GA 30650
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Maíz, raigrás, alfalfa, sorgo, ganado. Plantar, cultivar y cosechar maíz, raigrás, sorgo y alfalfa. Operar vehículos agrícolas y equipos agrícolas. Utilizar herramientas manuales, como palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y cuchillos. Las tareas pueden incluir labrar la tierra; aplicar fertilizantes y pesticidas; combinar productos químicos; desmalezar, ralear o podar cultivos; cargar y descargar productos cosechados. Reparar y mantener cercas y edificios agrícolas. Participar en actividades de riego. Como actividad menor, atender al ganado. Las tareas pueden incluir alimentar, dar de beber, arrear, descornar, pesar, atrapar y cargar animales. Transportar alimento para el ganado. Puede mantener registros de los animales; examinar a los animales para detectar enfermedades y lesiones; ayudar en los partos; y administrar medicamentos, vacunas o insecticidas según corresponda. Puede limpiar y mantener las áreas de alojamiento de los animales. Transportar productos agrícolas, incluidos estiércol y cultivos. Como actividad menor, ayudar con reparaciones menores y mantenimiento de equipos agrícolas. Limpiar y mantener campos, áreas de trabajo y terrenos. Limpiar y desinfectar el equipo. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, abejas, avispas, insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales de un trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Normas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otro modo incurre en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Normas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y consistente las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de equipo y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para asegurar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y solicitado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha desempeñado consistentemente los deberes asignados, de la manera instruida, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir,
Requerimientos
Tres meses de experiencia en la operación de equipos agrícolas. Caminar, agacharse, doblarse, alcanzar, levantar y transportar hasta 60 libras y sentarse durante períodos prolongados de tiempo. Trabajar en condiciones climáticas adversas. Se requiere una licencia Clase E (o equivalente) y un certificado médico DOT válido para operar vehículos agrícolas. Los posibles solicitantes deben ser elegibles para obtener un certificado médico DOT y una licencia de conducir Clase E. Los trabajadores que aún no tengan el certificado médico y/o la licencia Clase E deben comenzar el proceso inmediatamente después de comenzar a trabajar. El empleador pagará los gastos relacionados. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico también pueden conducir vehículos de transporte para transportar a los trabajadores y se les pueden ofrecer horas adicionales.