Trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
11161 N. Prong Creek Road
Medina, TX 78055
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajos en granjas y huertos: avena, sorgo, pastos, peras, ciruelas, caquis, manzanas y nueces. Realizar trabajo manual para preparar y mantener campos y huertos, plantar, cultivar y cosechar (100 %) avena, sorgo, pastos y árboles frutales y de nueces. Cosechar frutas como peras, ciruelas, caquis y manzanas y recoger nueces. Realizar mantenimiento de huertos, incluida la poda y el recorte adecuados de varios árboles frutales y de nueces. Mantenimiento y preparación de campos que incluye cortar y cavar árboles, arrancar maleza, controlar la maleza, cargar y descargar restos de plantas, cortar y pelar postes de cedro, cavar hoyos para postes y colocar postes. Usar herramientas manuales como palas, paletas, azadas, apisonadores, podaderas, tijeras y machetes. Crear enrejados, restaurar y mantener cercas y edificios agrícolas, y participar en actividades de riego, incluyendo la instalación y operación de equipos de riego, limpieza y mantenimiento de zanjas y tuberías de riego. Reparación y mantenimiento de vehículos agrícolas, implementos y equipos mecánicos. Los trabajadores también son responsables del saneamiento de la granja y el campo, incluyendo recoger basura, limpiar baños, barrer pisos y otras tareas de saneamiento de la granja y el campo. Ayudar con todas las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, abejas melíferas, insecticidas, herbicidas, fungicidas o productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad, los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.), con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por supervisores, líderes de equipo y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde o se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido excusada o el trabajador haya comunicado y buscado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario;
Requerimientos
Los trabajadores deberán agacharse, cargar, cortar y transportar repetidamente desechos de plantas. Levantar hasta 50 libras, subir 20 escaleras y podar por encima de la cabeza. Caminar y agacharse durante largos períodos de tiempo. Realizar trabajos en temperaturas extremas que van desde 20 a 100 grados o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Se pueden realizar pruebas de drogas y alcohol después de la contratación a expensas del empleador y no son parte del proceso de entrevista. El empleador no emplea a personas condenadas por delitos sexuales, delitos violentos o delitos relacionados con las drogas, excepto en circunstancias extremadamente limitadas. Se tendrán en cuenta las circunstancias individuales a pedido del solicitante. Las verificaciones de antecedentes se realizan a discreción del empleador.