Trabajador de viñedo
Vineyard Worker
Employer
1000 S RR 1623
Stonewall, TX 78671
Estados Unidos
Acerca del empleo
Manejo de cultivos para uvas vinícolas: La capacidad de plantar, podar, entrenar vides, desmalezar, cosechar uvas y mantener cercas y enrejados. Operar tractor y montacargas, mantener redes, labrar, mantenimiento menor de tractor, montacargas, cultivador y remolque, mantener el sistema de goteo, tomar muestras de suelo, limpiar viñedos, hacer tallos plantables, eliminar plantas que no rinden. Voluntad de aprender y estar orientado al trabajo en equipo. • Enero - febrero de 2025: Arrancar todas las vides afectadas por el químico (~ 10,000 vides); Arrancar y sacar todo el sistema de enrejado; Arrancar y sacar todo el sistema de agua de riego por goteo; Participar en la limpieza de la tierra, nivelación y tratamiento del suelo para mitigar los impactos químicos con nuevas plantaciones; Reinstalar el sistema de enrejado; Reinstalar el sistema de agua de riego por goteo; Cargar y transportar vides y material para quemar para no afectar a otras vides, árboles, etc.; Cavar manualmente 10,000 hoyos y preparar adecuadamente para colocar nuevos portainjertos a su llegada; preparar 5 acres nuevos para las plantaciones de 2026 • Marzo de 2025: Tras la llegada de los portainjertos. Colocar manualmente cada portainjerto en un hoyo (~ 10,000 vides); luego, se empuja el suelo hacia el hoyo y se compacta firmemente con la mano; luego, se riega a mano cada portainjerto • Abril: entrenar y podar vides; reparar el sistema de goteo de agua, preparar materiales para la construcción de enrejados adicionales; participar en la construcción de enrejados, plantar uvas y escardar; Manejo de racimos, manejo de brotes y manejo de dosel. • Mayo-agosto: desmalezar, cortar, regar, control diario de la humedad del suelo, mantenimiento de enrejados, poda de vides, manejo de racimos, manejo de brotes y manejo de dosel. A medida que la fruta madura, los esfuerzos incluyen controles de madurez, pruebas de madurez de la fruta y redes para las vides. • Septiembre-octubre: cosechar uvas a mano. Participar en actividades de preparación para el invierno en el viñedo y, si es necesario, mantener el sistema de goteo de agua y hacer reparaciones según sea necesario. El equipo utilizado para realizar las tareas laborales incluye, entre otros, tijeras, azada, pala, alicates, destornillador, cuchillo de corte, guantes, tractor, carretilla de mano, cultivador, remolque y carretilla elevadora. El empleador proporciona todo el equipo y las herramientas utilizadas para el desempeño de las tareas del viñedo. Requisitos físicos: Es posible que se requiera que los trabajadores manipulen productos que pesen hasta 75 libras y los levanten a una altura de 5 pies. El trabajo implica trabajar de pie en posiciones agachadas durante períodos prolongados, movimientos repetitivos y caminar, agacharse e inclinarse mucho. Se requiere trabajo en los campos cuando las plantas están mojadas con rocío y lluvia, y puede requerirse durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las temperaturas en los campos durante las horas de trabajo pueden variar de 10 a más de 100 grados F. Es posible que se requiera que los trabajadores trabajen durante lluvias ocasionales que no sean lo suficientemente severas como para detener las operaciones de campo. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o las sustancias químicas relacionadas pueden afectar el trabajo de un trabajador. Otros requisitos laborales continúan en el punto A.8a, apéndice C
Requerimientos
Reglas de trabajo 1. Según el DOL, el Empleador reembolsará al Trabajador los gastos de viaje de ida, sustento u otros gastos permitidos por el DOL solo cuando el Trabajador complete el 50% del contrato. 2. Los trabajadores deben realizar su trabajo asignado con cuidado y trabajar de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo. No se tolerará el trabajo descuidado. 3. Los trabajadores deben presentarse a la hora y lugar asignados cada día laboral según lo indicado por el Empleador o los representantes del Empleador. 4. Los trabajadores no pueden tomar descansos no autorizados del trabajo. Si el Trabajador necesita un descanso, se comunicará de inmediato con el Empleador o el representante del Empleador. 5. Los trabajadores no pueden abandonar un área de trabajo asignada sin el permiso del Empleador o el representante del Empleador. 6. Los trabajadores no pueden ingresar a las instalaciones del Empleador sin autorización. 7. Los trabajadores no pueden comenzar a trabajar antes de la hora de inicio programada ni continuar trabajando después de la hora de finalización a menos que lo autorice el Empleador o el representante del Empleador.