Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
105 Mitcham Circle
Tiger, GA 30576
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: poda y plantación de manzanos. Realizar trabajo manual para podar manzanos, vides de mora, higueras, arbustos de arándanos, preparar campos y plantar y sembrar moscadinos. Realizar el mantenimiento continuo del huerto, incluida la poda y el aclareo de árboles frutales. Preparar la tierra para plantar árboles nuevos. Asegurarse de que la tierra esté libre de piedras, palos, raíces, etc. Esto incluirá trabajar durante horas en una posición agachada o encorvada. Al plantar un árbol, preste mucha atención a las instrucciones del supervisor para garantizar la supervivencia del árbol. Cave el hoyo a mano hasta la profundidad deseada, coloque el árbol y cúbralo con la tierra restante. Retire los árboles frutales viejos e improductivos. Tenga cuidado de no dañar ni destruir ningún otro árbol o propiedad en el área. Controlar las malezas y rociar los cultivos. Plantar cultivos de cobertura. Operar equipos y maquinaria agrícola. Puede reparar enrejados, reparar cercas, paletas y edificios agrícolas, o participar en actividades de riego. Cuidar a las abejas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo. Las personas que busquen empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por una causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.) con cuidado y respeto, evitando daños o estándares de limpieza o mantenimiento inadecuados; (4) ha seguido de manera oportuna y constante las instrucciones debidamente comunicadas por los supervisores, líderes de cuadrilla y personal de administración; (5) ha cumplido con los estándares de control de calidad del empleador para garantizar un producto comercializable; (6) no llega tarde ni se ausenta repetidamente, se ha presentado a trabajar a la hora y en el lugar indicados y ha permanecido en el trabajo durante las horas de trabajo acordadas, a menos que dicha ausencia haya sido justificada o el trabajador haya comunicado y solicitado aprobación oportunamente para cualquier desviación de dicho horario; (7) ha realizado constantemente las tareas asignadas, de la manera indicada, y no ha fingido deliberadamente ni ha actuado de manera recalcitrante (es decir, se ha negado sin motivo a realizar ciertas tareas, se ha negado a seguir instrucciones, ha realizado el trabajo de manera descuidada o imprudente que represente un riesgo para los cultivos/productos del empleador, la propiedad de la empresa o la salud/seguridad de otros, etc.). Los trabajadores no estadounidenses pueden ser desplazados como resultado de una o más leyes de los Estados Unidos.
Requerimientos
Los empleados deben tener 18 años o más. Deben levantar y transportar 30 libras. Trabajar en temperaturas extremas. Deben empujar, jalar, agacharse y doblarse mucho. Subir escaleras de hasta 12 pies de altura. Lugar de trabajo libre de drogas. Verificación de antecedentes, aleatoria, por sospecha y pruebas de detección de drogas posteriores al accidente realizadas a cargo del empleador. Por lo general, no empleamos a personas condenadas por delitos sexuales, robo, delitos violentos o delitos relacionados con las drogas. Se tienen en cuenta las circunstancias individuales.