Trabajador agrícola
Farmworker
Employer
1166 Tanyard Road
Sewell, NJ 08080
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: albahaca, menta, tomillo, salvia, eneldo y lechuga Bibb. Realizar trabajo manual para plantar, trasplantar, cultivar, cosechar y empacar una variedad de hierbas y lechugas. Preparar medios de cultivo para sembrar. Propagar plantas, esquejes y plántulas. Llenar tambores con bolsas de fertilizante, quitar malezas y podar cultivos. Ensamblar cajas; etiquetar bandejas; reemplazar tapones y emisores para riego según sea necesario. Inspeccionar las plantas para evaluar la calidad y detectar la presencia de insectos o enfermedades. Informar a los supervisores sobre la salud y el progreso del cultivo. Cosechar lechuga y hierbas según las instrucciones, ya sea colocando cada planta en una bolsa o almeja separada, o cortando grandes manojos de hierbas para almacenarlas en refrigeración y empacarlas en almejas en un momento posterior. Colocar el producto cosechado en cajas, etiquetar las cajas con las etiquetas PTI adecuadas para su trazabilidad y transferir las cajas a sus áreas de almacenamiento designadas. Mover, cargar y descargar plantas, cajas y materiales. Limpiar y desinfectar las áreas de trabajo, las áreas de cosecha, los pisos, los canales de cultivo y los vivero diariamente. Limpiar y mantener los terrenos e invernaderos, lo que incluye recoger la basura, limpiar los baños y barrer los pisos, semanalmente. Trasplantar hasta 20 000 plantas por semana, individualmente, a mano, desde el vivero a las áreas abiertas del invernadero después de que se limpien y desinfecten los canales. Colaborar y cumplir con las políticas y procedimientos del Plan de seguridad alimentaria y las Buenas prácticas agrícolas. Conducir vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro o fuera de la granja. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, un simulador o un trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia en trabajos agrícolas. Los trabajadores deberán trabajar de pie durante largos períodos de tiempo, caminar, agacharse, alcanzar, levantar, transportar y cargar hasta 50 libras y empujar/tirar carros que pesen hasta 250 libras. Utilizar movimientos repetitivos de las manos y los dedos. Trabajar en condiciones climáticas adversas, como calor, frío, humedad o lluvia. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no forman parte del proceso de entrevista.