Trabajadores de Vivero
Nursery Workers
Employer
6130 Camellia Street
Wilmer, AL 36587
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo de Vivero : plantas, arbustos, árboles, pastos y arbustos de arándanos. Realizar trabajo manual para plantar, trasplantar, cultivar y cuidar plantas, arbustos y árboles cultivados en el campo y en contenedores, incluidas azaleas, setos perennes como boj y acebos, hortensias de sombra, helechos, higos, arándanos y otras hierbas y plantas ornamentales utilizando herramientas manuales y de jardinería. Rociar, desmalezar, fertilizar, podar, espaciar y regar plantas, arbustos y árboles utilizando herramientas manuales y de jardinería, incluidas podadoras a gasolina. Sentar las hojas de las plantas y observar su coloración para detectar la presencia de insectos o enfermedades. Inspeccionar las plantas y los brotes para evaluar la calidad. Espaciar y preparar las áreas y los campos de plantación. Colocar en macetas y etiquetar las plantas. Operar tractores, vehículos y equipos de vivero para fertilizar, cultivar y rociar las plantas. Cargar y descargar plantas, herramientas y materiales de plantación. Mover arbustos y plantas en contenedores utilizando carretillas, tractores o bastidores rodantes cargados. Limpiar las áreas de trabajo y mantener los terrenos y el paisaje. Transportar y esparcir tierra vegetal, fertilizantes, turba y otros materiales para acondicionar el suelo utilizando carretillas o carros y palas. Mantener y reparar las medidas de protección del sistema de riego y control del clima. Realizar tareas de mantenimiento de rutina, reparaciones, saneamiento de vivero, campos e invernaderos, incluyendo recoger basura, limpiar baños y barrer pisos. Como actividad menor, los trabajadores pueden ayudar en la construcción de los edificios de los vivero . El trabajo es muy rápido durante la temporada alta. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia laboral en vivero . Requiere caminar, agacharse, alcanzar, doblarse, empujar y jalar durante períodos prolongados. Levantar y transportar bolsas de fertilizante de hasta 50 libras y/o plantas en macetas de hasta 30 galones. Trabajar al aire libre en climas extremadamente calurosos, fríos y/o húmedos. El empleador es participante del programa E-Verify. Tom Dodd Nurseries, Inc. no contrata a personas condenadas por delitos sexuales, violentos o relacionados con las drogas, excepto en circunstancias extremadamente limitadas. Se tendrán en cuenta las situaciones individuales a pedido del solicitante. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no son parte del proceso de entrevista. Debe tener 18 años o más.