Trabajadores de Vivero
Nursery Workers
Employer
3990 County Road 63
Centre, AL 35960
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo de horticultura: plantas, árboles, arbustos y pastos. Plantar, trasplantar, cultivar, plantar en macetas, etiquetar, cargar y descargar plantas ornamentales, árboles, arbustos y pastos. Extraer pedidos de plantas para envío. Los trabajadores deben mantener el ritmo mientras plantan en una línea en movimiento. Colocar plantas y/o macetas dentro o fuera de la línea en movimiento. Plantar en macetas, etiquetar, desmalezar y regar las plantas. Contar y verificar plantas, macetas y materiales. Espaciar y preparar áreas de plantación, invernaderos y campos. Inspeccionar las plantas para evaluar la calidad y explorar para detectar la presencia de insectos o enfermedades e informar al supervisor. Cortar y trasplantar plántulas y esquejes. Debe ser capaz de pegar 1300 esquejes sin raíz en 1 hora. Mover plantas en contenedores. Registrar información sobre las plantas y el crecimiento de las plantas. Seleccionar y preparar plantas para envío de acuerdo con las instrucciones del supervisor. Cargar y descargar plantas y materiales. Ayudar a retirar y desechar plantas en mal estado y cubrir invernaderos. Limpiar las plantas quitando hojas podridas, malezas y escombros y colocándolos en un contenedor. Tirar los escombros en un bote de basura. No se deben dejar contenedores en el suelo. Los botes de basura deben retirarse de los invernaderos a más tardar al final de la jornada laboral. Todas las plantas deben manipularse con cuidado para no dañarlas. Las plantas deberán colocarse o colgarse en las áreas apropiadas o asignadas. Los trabajadores que tengan una licencia de conducir válida y un certificado médico pueden conducir las camionetas del empleador u otros vehículos de transporte para transportar a los trabajadores dentro y fuera de la granja y se les pueden ofrecer horas adicionales. Como actividad menor, los trabajadores utilizarán herramientas manuales y operarán equipos de vivero, incluidos montacargas, carros eléctricos y podadoras. Los trabajadores también son responsables de las tareas de saneamiento del vivero , que incluyen limpiar y mantener las áreas de trabajo, recoger la basura y barrer los pisos. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, simulador o recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones del cultivo y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores de las tareas requeridas y el cumplimiento de las Reglas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por una causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otra manera incurre en una falta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Normas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador y de una manera que evite lesiones o daños; (3) ha tratado la propiedad de la empresa (herramientas, equipos, cultivos, accesorios, etc.).
Requerimientos
Caminar y permanecer de pie durante más de 7 horas, agacharse y ponerse en cuclillas repetidamente, levantar, transportar y cargar hasta 20 libras, empujar o jalar carros cargados que pesen hasta 200 libras, subir escaleras de hasta 8 pies para colgar canastas y trabajar al aire libre sobre una superficie negra en condiciones climáticas extremadamente cálidas (más de 90 grados), frías o húmedas. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no son parte del proceso de entrevista.