Trabajadores agrícolas
Farm Workers
Employer
Loops Field: S. Oklahoma Avenue (25.8761311, -97.3676483)
Brownsville, TX 78521
Estados Unidos
Acerca del empleo
Cultivos/Productos básicos: Trabajo agrícola: repollo. Plantar, cultivar, cosechar, clasificar y empacar en el campo el repollo. Las tareas previas a la cosecha incluyen labrar la tierra, plantar, replantar, cultivar, desmalezar, usar tijeras, cuchillos y otras herramientas de cultivo. Instalar equipo de riego, incluyendo colocar y conectar tuberías y mangueras. Cavar y mantener zanjas de riego, caminos de campo y derechos de paso. Instalar o quitar elementos necesarios para la plasticultura. Instalar o quitar estacas, alambre, red o cuerda usando martillos, tijeras de alambre y otras herramientas. Quitar o limpiar restos de plantas o vides del suelo o enrejados. Cosechar productos usando herramientas como cuchillos, tijeras y tijeras. Operar equipo agrícola para arar, rastrillar, plantar, cultivar o cosechar cultivos. Clasificar, clasificar, lavar, seleccionar, etiquetar o empacar productos cosechados en bolsas o cajas. Los cultivos pueden cosecharse y empacar en el campo. Tener cuidado de no dañar los productos y las plantas. Apilar cajas en paletas, vehículos de transporte o remolques. Contar y verificar los productos cosechados. Levantar, transportar y cargar/descargar productos o suministros. Ayudar con el mantenimiento y las reparaciones de los edificios y campos de la granja. Reparar cercas. Limpiar y mantener todos los terrenos e instalaciones. Los trabajadores que soliciten y obtengan un certificado de registro de FLC o de empleado de FLC con autorización para conducir por la División de Horas y Salarios del USDOL durante el período de empleo pueden conducir camiones u otros vehículos para transportar cultivos, suministros, herramientas o trabajadores agrícolas dentro o fuera de la granja, y se les pueden ofrecer horas adicionales. Ayudar con las políticas de Buenas Prácticas Agrícolas. Las alergias a la ambrosía, la vara de oro, las abejas melíferas, los insecticidas, los herbicidas, los fungicidas o los productos químicos relacionados pueden afectar la capacidad de un trabajador para realizar el trabajo. Las personas que buscan empleo en este puesto deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador. El empleador se reserva el derecho de despedir a un trabajador obviamente no calificado, un simulador o un trabajador recalcitrante que sea físicamente capaz pero no esté dispuesto a realizar el trabajo necesario para que el empleador cultive un producto de primera calidad, o por cualquier otra razón legal. El empleador certifica que ha enviado (o enviará de inmediato) la fianza original a CNPC. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas y/o en el día de reposo o feriados federales del trabajador. El trabajador debe presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. El horario de trabajo diario o semanal puede variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en la hora de inicio. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo. TERMINACIÓN. Antes de cualquier despido por causa justificada, el empleador evalúa el desempeño de los trabajadores en las tareas requeridas y el cumplimiento de las Normas de trabajo y otras políticas del empleador. El empleador puede despedir a un trabajador por causa justificada si el desempeño del trabajador no satisface de manera constante y/o sustancial las expectativas razonables del empleador (de acuerdo con los criterios establecidos en este documento), o si de otro modo incurre en una mala conducta grave o atroz que pone en peligro la salud, la seguridad o la propiedad. Al evaluar si el desempeño de los trabajadores cumple con las expectativas razonables, el empleador evalúa, entre otros criterios razonables, si el trabajador: (1) ha cumplido adecuadamente con las Reglas de trabajo y cualquier otra política o procedimiento; (2) ha cumplido con todas las pautas de salud y seguridad, incluido el uso de herramientas o equipos de acuerdo con las mejores prácticas para proteger la propiedad y los cultivos del empleador, y de una manera que evite lesiones o daños;
Requerimientos
Se requieren tres meses de experiencia verificable en la recolección de vegetales. Realizar caminatas prolongadas, agacharse, inclinarse, empujar/tirar, levantar objetos pesados y cargar hasta 55 libras repetidamente. Realizar movimientos repetitivos. Trabajar al aire libre en condiciones climáticas adversas, especialmente en condiciones de frío o calor extremos y/o clima húmedo durante períodos prolongados de tiempo. Debe tener 18 años o más. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas. Las pruebas de detección de drogas se realizan después de la contratación a cargo del empleador y no son parte del proceso de entrevista. Se requieren resultados negativos antes de comenzar a trabajar.