Trabajador agrícola
Farm Worker
Employer
354 Amber Waves Ln
Geraldine, MT 59446
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo requiere la operación de varios tractores y equipos agrícolas para plantar, regar, fertilizar, rociar, cultivar, cosechar; transportar cultivos al elevador o área de almacenamiento; enfardar y empacar heno; recoger heno (pacas redondas y algunas cuadradas) con tractor, camiones, conductor de pacas, alicates y tensor de alambre. El equipo que los trabajadores pueden tener que operar incluye, entre otros, tractores con varios implementos, equipos que utilizan GPS y sistemas de guía automática, pulverizadores, cosechadoras, segadoras, taladros neumáticos, esparcidores de fertilizantes, sinfines, carros de granos, bombas, picadora de heno, arados, minicargadoras, empacadoras, segadoras, vehículos todo terreno, camionetas con plataforma de pacas, conductores de postes (a gasolina y manuales), barredoras de granos, lavadoras a presión, camionetas y automóviles. Los camiones agrícolas sin CDL se cargarán con productos agrícolas y agua y se conducirán en la granja y hasta las instalaciones de almacenamiento según sea necesario. Los empleados también cuidarán del ganado, lo que incluye, entre otros, alimentar al ganado; transportar bolsas y baldes de alimento; parir ganado, dar a luz ganado vacuno; cuidar animales enfermos o heridos; ayudar con las visitas al veterinario; ayudar con la administración de medicamentos según sea necesario; controles nocturnos para partos activos; cuidado de distocia; separar, cargar y transportar ganado usando vehículos de 4 ruedas, side by side, caballos o a pie según sea necesario; y marcar ganado y terneros según sea necesario. Las tareas manuales incluían cargar semillas en sembradoras; mezclar adecuadamente los productos químicos; cargar productos químicos en pulverizadores; cargar y descargar lanzaderas, barriles y cajas de productos químicos con minicargadoras y a mano; cambiar los cabezales de corte de las cosechadoras; desbrozar los campos y usar herramientas manuales para eliminar variedades de plantas no deseadas, basura y otros objetos de los campos; colocar y mantener los límites de la propiedad; realizar mantenimiento general, reparaciones y/o limpieza de cobertizos de almacenamiento, edificios, tolvas de granos y todo el equipo agrícola; garantizar que las áreas operativas estén organizadas y bien mantenidas; usar herramientas y equipos manuales para reparar, limpiar y mantener vehículos agrícolas, maquinaria y maquinaria especializada y equipo agrícola con agua y aire; realizar mantenimiento regular al equipo; cargar enfriadores; cortar y mantener el césped; y quitar las malas hierbas. Hay pocos días típicos y es posible que se requiera que los trabajadores cambien de tareas o de ubicación con frecuencia y participen en varias funciones generales. Las tareas diarias pueden variar según el cultivo, el clima y las condiciones del campo. El empleador se reserva el derecho de aumentar el salario de los trabajadores o de proporcionar bonificaciones en función de la antigüedad, el desempeño u otros factores que se basan únicamente en el criterio del empleador.
Requerimientos
El trabajo requiere tener o poder obtener una licencia de conducir dentro de los 30 días posteriores a la contratación. Se requieren habilidades básicas de alfabetización en inglés. El trabajo requerirá períodos en los que los trabajadores pueden estar expuestos a condiciones climáticas variables y estar mucho tiempo sentados, caminando o haciendo movimientos repetitivos. Se pueden realizar pruebas de detección de drogas al azar y verificaciones de antecedentes penales después de la contratación a expensas del empleador. Estas verificaciones se pueden realizar para garantizar un alojamiento y entornos de trabajo seguros para todos los trabajadores. Los resultados positivos de la prueba de detección de drogas o la negativa a cumplir con la prueba pueden resultar en la terminación del empleo. Si el empleador descubre un registro de condenas penales o un estado como delincuente sexual registrado que el empleador cree razonablemente, de acuerdo con la ley actual, que perjudicará la seguridad y las condiciones de vida de otros trabajadores, el empleador puede despedir al trabajador (extranjero y/o nacional) con notificación a la OFLC y al DHS de acuerdo con 20 CFR 655.122(n).