Podador
Pruner
Employer
643 Beeson Ln.
Talent, OR 97540
Estados Unidos
Acerca del empleo
Poda de perales y durazneros inactivos, entrenamiento de árboles y eliminación de retoños, aclareo de flores de duraznero y plantación de árboles en huertos establecidos. Siga las instrucciones de capacitación basadas en los procedimientos establecidos de la empresa específicos para la variedad que se está podando y la forma deseada del árbol. El trabajo inactivo también incluye el entrenamiento de árboles o el posicionamiento de las ramas para establecer una estructura productiva del árbol. Esto implica el uso de cuerdas, martillos y clavos, o separadores de ramas para manipular las ramas en las posiciones deseadas. Este puesto también incluye la eliminación de ramas que brotan del tronco del árbol, lo que se conoce como crecimiento de retoños. Toda la madera cortada durante la poda y la eliminación de retoños debe colocarse en el medio de la hilera para un futuro acolchado mecánico. Este puesto puede realizar la eliminación de flores de durazno al inicio de la floración en duraznos si el tiempo se superpone con la poda de peras inactivas. El aclareo de flores es la eliminación manual de flores no deseadas. La plantación limitada de árboles inactivos se realiza cada año durante el período del contrato y puede ofrecer trabajo alternativo si la poda no está disponible debido al clima. Se deben seguir las reglas de seguridad descritas y se debe usar todo el EPP proporcionado, incluidas gafas de seguridad y guantes. Comunicarse con grupos de trabajo, compañeros de trabajo y supervisores de manera profesional; brindar mantenimiento general y cuidado de los edificios, terrenos y equipos de la empresa. Debe ser capaz de realizar trabajos físicos comunes para la poda de perales y durazneros inactivos, el entrenamiento de árboles y la eliminación de retoños en huertos establecidos. Capaz de usar de manera competente y segura una escalera de huerto de 10 pies que pese hasta 50 libras. Usar herramientas de poda comunes que incluyen podadoras manuales, tijeras de mano o sierras de mano. Es posible que exista una opción para podar desde una plataforma móvil que elimine el trabajo con escaleras en situaciones limitadas. Trabajar en condiciones climáticas variadas que incluyen días fríos y húmedos comunes en el noroeste del Pacífico durante los meses de enero a marzo. Los estándares de poda se establecerán bloque por bloque dentro de cada huerto, según la densidad de plantación actual, la edad de los árboles y el vigor (condiciones del suelo, acceso al agua, etc.) dentro de cada bloque. El estándar de bloque aplicable se comunicará a los trabajadores antes de comenzar a trabajar en cada bloque. Al comenzar a trabajar, los trabajadores tendrán un período de capacitación de tres semanas para alcanzar los estándares por bloque. Los trabajadores que no hayan alcanzado los estándares al final de la tercera semana después del comienzo del trabajo recibirán capacitación adicional y una semana final para mejorar su desempeño a estándares aceptables. Los trabajadores recibirán pago de horas extras por las horas trabajadas por encima de las 40 por semana. El empleador acepta ofrecer al trabajador empleo por un número total de horas de trabajo igual al menos a las tres cuartas partes de los días laborales del período total que comienza con el primer día laboral después de la llegada del trabajador al lugar de trabajo o la primera fecha de necesidad contractual anunciada, lo que sea más tarde, y termina en la fecha de vencimiento especificada en el contrato de trabajo o en sus extensiones, si las hubiera. El empleador puede ofrecer al trabajador más de las horas de trabajo especificadas en un solo día laboral.
Requerimientos
El empleador puede contar todas las horas de trabajo realmente realizadas para calcular si se ha cumplido el período de empleo garantizado. Las horas que el trabajador no trabaje, hasta un máximo de la cantidad de horas especificadas en la orden de trabajo para un día laboral, cuando se le haya ofrecido al trabajador la oportunidad de trabajar, y todas las horas de trabajo realmente realizadas (incluido el trabajo voluntario de más de 8 horas en un día laboral o en el día de reposo del trabajador o feriados federales), pueden ser contabilizadas por el empleador para calcular si se ha cumplido el período de empleo garantizado. Si el trabajador abandona voluntariamente el empleo antes de que finalice el período de empleo establecido en la orden de trabajo, o es despedido por una causa justificada, y el empleador cumple con los requisitos de notificación en 20 CFR 655.122, el trabajador no tiene derecho a la garantía de tres cuartos. Consulte el Anexo C.