Trabajador de preparación de alimentos

Acerca del empleo

Apoyar a los chefs/cocineros preparando alimentos como carnes, verduras y postres cortando, mezclando y rebanando con cuchillos, batidoras y, cuando sea necesario, marinar y dar sabor a los alimentos de acuerdo con las instrucciones de los chefs/cocineros. Emplatar platos para los clientes. Limpiar y preparar el equipo y los utensilios para las áreas de preparación de cocineros y chefs. Preparar y organizar los ingredientes y suministros para los cocineros/chefs según las indicaciones de los supervisores. LOS TURNOS SON DE 6:00 AM A 12:00 PM; 11:00 AM A 5:00 PM; 5:00 PM A 10:00 PM Y 12:00 PM A 9:00 PM. 35-40 HORAS POR SEMANA. EL EMPLEADO TRABAJARÁ DE 6 A 7 DÍAS POR SEMANA, PERO LOS DÍAS DE LA SEMANA Y LAS HORAS VARIARÁN SEMANALMENTE. LOS EMPLEADOS DEBEN PODER COMPROMETERSE CON TODO EL PERÍODO DE EMPLEO. PAGAR DENTRO DEL RANGO MOSTRADO EN BASE AL DESEMPEÑO A DISCRECIÓN DEL EMPLEADOR. POSIBLES BONIFICACIONES EN BASE AL DESEMPEÑO A DISCRECIÓN DEL EMPLEADOR. SE REEMBOLSARÁ AL EMPLEADO EL PASAJE INICIAL DE ENTRADA Y EL TRANSPORTE DESPUÉS DE QUE SE HAYA COMPLETADO EL 50% DEL PERÍODO DE EMPLEO. AL TERMINAR EL PERÍODO DE NECESIDAD, O SI EL EMPLEADO ES DESPEDIDO ANTICIPADAMENTE, EL EMPLEADOR PAGARÁ A LOS TRABAJADORES LOS COSTOS RAZONABLES Y EL PASAJE DE IDA, REGRESO Y TRANSPORTE DE REGRESO AL LUGAR DE DONDE PROVIENE EL EMPLEADO, A MENOS QUE EL EMPLEADO NO REGRESE. EL MONTO DEL TRANSPORTE REEMBOLSADO SERÁ IGUAL AL DEL TRANSPORTE COMÚN MÁS ECONÓMICO Y RAZONABLE PARA LAS DISTANCIAS INVOLUCRADA. SE PROPORCIONARÁ UNA DIARIA DE VIAJE A UNA TASA DE $15.88/DÍA HASTA UN MÁXIMO DE $59.00/DÍA CON COMPROBANTE MEDIANTE RECIBOS. A LOS EMPLEADOS SE LOS REEMBOLSARÁ EN LA PRIMERA SEMANA LABORAL POR TODOS LOS GASTOS DE VISA, PROCESAMIENTO DE VISA, CRUCE DE FRONTERAS Y OTROS GASTOS RELACIONADOS, INCLUYENDO AQUELLOS OBLIGADOS POR EL GOBIERNO (EXCLUYENDO LOS GASTOS DE PASAPORTE). HERRAMIENTAS PROPORCIONADAS POR EL EMPLEADOR. EL EMPLEADOR GARANTIZA OFRECER TRABAJO POR HORAS IGUALES A AL MENOS TRES CUARTOS DE LOS DÍAS LABORALES EN CADA PERÍODO DE 12 SEMANAS HASTA EL PERÍODO TOTAL DE EMPLEO. EL EMPLEADOR HARÁ LAS DEDUCCIONES DE LOS CHEQUES DE PAGO DE LOS EMPLEADOS QUE EXIJA LA LEY.