Trabajadores agrícolas
Agricultural Workers
Employer
1310 FM 2203
Dumas, TX 79029
Estados Unidos
Acerca del empleo
El trabajo consiste en regar cultivos y campos, instalar y reparar sistemas de riego agrícola. El trabajador deberá realizar una variedad de tareas relacionadas con la producción de maíz y trigo. Las tareas de riego incluirán lo siguiente: Líneas manuales: conectar y ensamblar riego y tuberías; verificar la alineación de la tubería y ajustar para una distribución adecuada del agua; conectar líneas al suministro de agua; encender la bomba; girar las válvulas para iniciar el flujo de agua; desmontar líneas y llevar tuberías a través de los campos a intervalos específicos; mover tuberías a través de cultivos recién irrigados y/o campos arados donde el barro puede ser profundo a veces; levantar y transportar secciones de tubería que pesen aproximadamente 50 libras de manera sostenida. Líneas de ruedas: encender motores de gasolina y operar controles para mover líneas a través de los campos a intervalos específicos. Pivotes: presionar un interruptor que activa el sistema de aspersores circulares. Otras tareas de riego: retirar tuberías/líneas de ruedas del almacenamiento y disponer/colocar en patrones predeterminados en los campos; lubricar, ajustar, reparar y reemplazar piezas como cabezales de aspersores y cadenas de transmisión utilizando herramientas manuales; observar los aspersores giratorios y ajustarlos para garantizar el funcionamiento adecuado y la distribución uniforme del agua; desmontar, dar servicio y almacenar tuberías/tuberías principales/tuberías de ruedas después de la temporada de riego. El operador de la granja o un empleado designado proporcionará instrucciones y supervisión general. Sin embargo, el trabajador debe realizar las tareas requeridas sin supervisión cercana y escuchar, comprender y seguir instrucciones simples del empleador o supervisor. Todas las herramientas, suministros y equipos necesarios para realizar las tareas asignadas se proporcionarán sin cargo para el trabajador. El trabajador deberá devolver las herramientas, suministros y equipos desgastados antes de que se proporcionen otros nuevos sin cargo o cargo de depósito de acuerdo con 655.20(k). La mayoría de las tareas se realizan al aire libre e implican exposición al calor, frío, polvo, lluvia y otras condiciones ambientales comunes en los campos, incluidos los mosquitos durante ciertas estaciones. El trabajador debe agacharse, inclinarse y levantar y transportar objetos que pesen hasta 50 libras durante el desempeño de las actividades requeridas. Terminación: El empleador puede terminar el empleo del trabajador si el trabajador: 1) No completa o se niega a realizar el trabajo según lo asignado; 2) Ausencias injustificadas del trabajo; 3) No trabajar de acuerdo con los términos de esta orden de autorización; 4) Cometer un acto de mala conducta; 5) Cometer una violación de las leyes de los Estados Unidos, el Estado o la jurisdicción local. Si un trabajador abandona voluntariamente el trabajo o es despedido por el empleador por una causa justificada, el empleador notificará al NPC y al DHS. Proporcionar la notificación de manera oportuna (dentro de dos días hábiles) liberará al empleador de los requisitos posteriores para proporcionar transporte de regreso y tarifas de subsistencia y la garantía. Se considerará que el abandono comienza después de que un trabajador no se presente a trabajar en el horario programado regularmente durante 5 días hábiles consecutivos sin el consentimiento del empleador. Contrato de trabajo: El empleador proporcionará un contrato de trabajo escrito el día en que comience el trabajo. Los contratos se proporcionarán en un idioma que entienda el trabajador. Los solicitantes deben tener 3 meses de experiencia como trabajador agrícola-granjero. Debe poder agacharse, inclinarse y permanecer de pie durante largas horas en condiciones climáticas extremas en un entorno de trabajo de ritmo rápido. No se requiere viajar, no hay capacitación en el trabajo disponible, no se requiere educación. El empleador puede rescindir el contrato de trabajo del trabajador si el resultado de la prueba es positivo o no cumple con la política actual de pruebas de detección de drogas del empleador (las pruebas de detección de drogas y alcohol posteriores a la contratación se realizan de manera aleatoria, a menos que el empleador tenga motivos para creer que el trabajador está bajo la influencia de drogas o alcohol mientras trabaja. La prueba de detección de drogas posterior a la contratación es obligatoria sin costo para el trabajador; todos los trabajadores estadounidenses y visitantes serán examinados por igual).
Requerimientos
El empleador garantiza ofrecer empleo por un mínimo de días hábiles del período total especificado durante el cual el contrato de trabajo y todas sus prórrogas estén vigentes, comenzando el primer día después de que el trabajador llegue al lugar de trabajo y terminando en la fecha de vencimiento especificada en el contrato de trabajo o sus prórrogas. En la terminación por caso fortuito, el período garantizado termina el día de la terminación.