Trabajador de invernadero/ Vivero (45-2092.00)
Greenhouse/ Nursery Worker (45-2092.00)
Employer
6024 Penn Ave South
Minneapolis, MN 55419
Estados Unidos
Acerca del empleo
Deberes de los trabajadores según la asignación de trabajo. Las asignaciones de trabajo individuales diarias, las asignaciones de la cuadrilla y la ubicación del trabajo serán determinadas por el gerente de la granja y/o el supervisor de la granja, según lo dicten las necesidades de la operación agrícola. A los trabajadores se les pueden asignar una variedad de tareas en un día determinado y/o diferentes tareas en diferentes días. Se espera que los trabajadores realicen cualquiera de las tareas enumeradas y trabajen en cualquier cultivo según lo asigne el supervisor del trabajador. El trabajador debe poseer la fuerza física y la resistencia (capacidad de continuar o durar) para repetir el proceso de cosecha durante toda la jornada laboral, trabajando con rapidez y habilidad para realizar las actividades asignadas durante esa actividad. Los trabajadores deben trabajar a un ritmo sostenido (continuando por un período prolongado de tiempo sin interrupción), vigoroso (rápido y constante) y hacer esfuerzos de buena fe (hechos con la intención sincera) para trabajar de manera eficiente (realizando o funciones de la mejor manera posible con la menor pérdida de tiempo y esfuerzo) y consistentemente (de la misma manera durante mucho tiempo) que sean razonables bajo las condiciones climáticas y de trabajo. Los trabajadores no pueden dejar basura u otros elementos descartados en las áreas de trabajo o vehículos, pero deben desechar dichos elementos en los receptáculos provistos. Los trabajadores deben lavarse las manos con agua y jabón después de todos los descansos para ir al baño y comer. Las alergias a las variedades de ambrosía, vara de oro, insecticidas, productos químicos agrícolas relacionados, etc., pueden afectar la capacidad del trabajador para realizar el trabajo descrito en este documento. RESUMEN DEL PUESTO DE CULTIVADOR ASISTENTE Bajo supervisión directa, trabaja con el cultivo, cuidado y mantenimiento de los productos hortícolas de la empresa que se producen para ventas al por mayor o al por menor. Aplica procedimientos técnicos, dispositivos de sincronización y medición que controlan la frecuencia, cantidad y tipo de aplicaciones de nutrientes; regular la humedad, la ventilación, la temperatura y la cantidad de luz; y dispensar fertilizantes, herbicidas, pesticidas y fungicidas. Monitorea el desarrollo de los cultivos y la eliminación de plantas de calidad inferior para mantener los estándares de calidad. EXPECTATIVAS FUNDAMENTALES Ayuda al Cultivador Principal y a los Cultivadores a planificar actividades de cultivo que sean consistentes con los cronogramas de producción planificados. Bajo supervisión directa, prepara el espacio requerido para la producción planificada. Ayuda a monitorear las condiciones de crecimiento, como la humedad y la temperatura, y sigue los procedimientos de cultivo para garantizar la conformidad con los estándares de control de calidad. Inspecciona regularmente los cultivos para determinar condiciones como la textura de las hojas, el tamaño de las flores y la existencia de plagas o enfermedades; eliminando plantas de calidad inferior o enfermas para mantener los estándares de calidad. Aplica fertilizantes, herbicidas, pesticidas y fungicidas según las instrucciones. Ayuda en el desarrollo de procedimientos de cultivo para nuevas especies en la línea de productos y nuevas técnicas de cultivo. Proporciona la información necesaria para mantener registros de técnicas y tecnologías de cultivo. Mantener un conocimiento actualizado de las técnicas y tecnologías de cultivo. Ayuda al Cultivador Principal y al equipo de cultivo a realizar otras tareas según se le asignen. El Cultivador Principal definirá otras expectativas fundamentales. RESUMEN DEL PUESTO DE EMPLEADO DE SOPORTE DE LÍNEA DE SIEMBRA Un empleado de soporte de línea de siembra apoya al operador de línea de siembra en la realización de tareas de siembra. EXPECTATIVAS PRINCIPALES Realizar tareas de siembra que incluyan, entre otras, las enumeradas en las actividades principales a continuación: Operar maquinaria de siembra, automatización y software, y solucionar problemas de mal funcionamiento menores. Realizar tareas dentro del plazo asignado. Cumplir con los estándares de calidad y eficiencia de la empresa y el departamento. Seguir los protocolos de la empresa y el departamento. Definir el alcance, los objetivos y los entregables del proyecto que respalden los objetivos comerciales en colaboración con el gerente de la sala de semillas y el asistente de la sala de semillas. Responder a los comentarios sobre calidad y eficiencia de una manera agradable y enseñable. Flotar a otros departamentos y ubicaciones estacionalmente según sea necesario. El gerente de la sala de semillas definirá otras expectativas básicas.
Requerimientos
Todos los solicitantes deben tener al menos 3 meses de experiencia trabajando en una industria de horticultura o campo relacionado. Los solicitantes deben poder proporcionar referencias laborales afirmativas de empleadores recientes que operen operaciones comparables que establezcan una experiencia previa aceptable. Deben ser físicamente capaces de cumplir y realizar todas las especificaciones del trabajo indicadas en la orden de trabajo. Deben poder trabajar en climas cálidos y húmedos durante períodos prolongados de tiempo, mantener el equilibrio, alcanzar y agarrar mientras se sube a un taburete o escalera, sentarse o pararse durante un período prolongado de tiempo y la capacidad de levantar productos del piso correctamente. El empleador realiza pruebas de detección de drogas posteriores al accidente y en caso de sospecha razonable. Los trabajadores pueden estar sujetos a pruebas de detección de drogas posteriores al accidente sin costo para el empleado.