Conductor de reparto de Vivero
Nursery Delivery Driver
Employer
31887 Berry Lane
Waller, TX 77484
Estados Unidos
Acerca del empleo
El empleado conducirá camiones de reparto de cajas de 26 pies sin licencia de conducir comercial proporcionados por el empleador (camiones con una capacidad de menos de 26,001 libras de peso bruto del vehículo (GVW)). Todos los conductores de reparto podrán regresar a su residencia o vivienda proporcionada por el empleador dentro del mismo día de trabajo. Cargar camiones de reparto con estantes rodantes de plantas cultivadas y cosechadas/propagadas en y por Spring Creek Growers. Ajustar los estantes de plantas en preparación para la entrega. Conducir plantas de vivero /productos agrícolas desde el vivero hasta el mercado. Las entregas se realizan dentro de un período de día laboral. Descargar los estantes vacíos de Spring Creek Growers a la oficina en Waller, TX y completar el papeleo al final del turno. El trabajo se debe realizar durante largos períodos de tiempo en el campo, cuando las plantas pueden estar mojadas con rocío y lluvia, y puede ser necesario durante lluvias ligeras, nieve, vientos moderados, sol directo, alta humedad y temperaturas extremas. Las alergias a la ambrosía, vara de oro, insecticida, productos químicos relacionados, etc. pueden afectar la capacidad de los trabajadores para realizar el trabajo. Los trabajadores deben poder realizar el trabajo requerido con o sin adaptaciones razonables. Deben usar el equipo de protección personal asignado cuando sea necesario. Deben presentarse a trabajar diariamente con ropa de trabajo adecuada y botas u otro calzado duradero. No se permite ropa informal. No se permitirá que los trabajadores que usen ropa inapropiada comiencen a trabajar. Los trabajadores tendrán un descanso para almorzar sin goce de sueldo cuando trabajen más de 5 horas. Deben presentarse a trabajar a la hora y lugar designados todos los días. Los horarios de trabajo diarios o semanales pueden variar debido al clima, la luz solar, la temperatura, las condiciones de los cultivos y otros factores. El empleador notificará a los trabajadores sobre cualquier cambio en los horarios de inicio/finalización. El empleador puede solicitar, pero no exigir, que los trabajadores trabajen más de las horas diarias establecidas, en el día de reposo del trabajador o en días feriados federales. Los trabajadores no pueden presentarse a trabajar bajo la influencia del alcohol o las drogas. La posesión o el uso de drogas ilegales o alcohol en los lugares de trabajo o vehículos de la empresa está prohibido y será motivo de despido inmediato. Por preocupación por la seguridad de otros trabajadores, del personal o del público en general, el empleador se reserva el derecho de despedir por causa justificada, de acuerdo con las leyes y reglamentaciones aplicables, a cualquier trabajador que, durante el período de empleo, tenga antecedentes penales o la condición de delincuente sexual registrado. El trabajo descrito en este documento es un trabajo regular, de temporada y a tiempo completo que requiere que todos los trabajadores estén disponibles como se indica en el horario de trabajo estándar, durante todo el período del contrato. Los empleados pueden experimentar una reducción temporal del trabajo y/o una interrupción temporal del trabajo debido al ciclo agrícola natural. El empleador también se reserva el derecho de despedir a los trabajadores por razones legales relacionadas con el trabajo, incluidos, entre otros, los trabajadores que: se ausentan o llegan tarde con regularidad; simulan estar enfermos o se niegan a trabajar de acuerdo con las instrucciones, o de otra manera obviamente no están calificados para realizar el trabajo; son físicamente capaces pero no demuestran la voluntad de realizar el trabajo necesario. Los trabajadores no estadounidenses pueden ser despedidos si uno o más trabajadores estadounidenses están disponibles para el trabajo durante el período de contratación del empleador. Se considerará que el abandono del trabajo ocurre después de cinco días hábiles consecutivos de ausencias injustificadas. Se informará a los trabajadores extranjeros de su responsabilidad de abandonar los EE. UU. cuando finalice su empleo. El empleador solicitará y mantendrá registros de la dirección residencial permanente, la dirección de correo electrónico (cuando esté disponible) y el número de teléfono de cada trabajador.
Requerimientos
3 meses de experiencia como conductor de camión ligero de reparto. Debe poder leer, escribir y comprender instrucciones de trabajo en inglés o español. Se requiere una licencia de conducir válida de clase C de Texas, o la capacidad de obtener una licencia de conducir válida de clase C de Texas dentro de los 30 días posteriores al inicio del empleo, para conducir en vías públicas. El empleador requiere que todos los empleados recién contratados se sometan a una verificación de antecedentes pagada por el empleador y la aprueben. Todas las verificaciones de antecedentes se llevan a cabo de manera uniforme después de que el nuevo empleado haya recibido una oferta de trabajo inicial y la haya aceptado. Todos los empleados nuevos están sujetos a una prueba de detección de drogas pagada por el empleador después de la contratación. El empleador también se reserva el derecho de realizar pruebas de detección de drogas al azar pagadas por el empleador, en caso de sospecha y/o después de un accidente, de acuerdo con la ley estatal. Cualquier empleado que se niegue a someterse a esta prueba de detección de drogas o no la apruebe será despedido y se le pagarán todas las horas trabajadas, si las hubiera.