Conductor de lanzadera
Shuttle Driver
Employer
613 Hayden Road
Centreville , MD 21617
Estados Unidos
Acerca del empleo
Los conductores recogerán a los trabajadores, los llevarán al lugar de trabajo y los llevarán de regreso a sus viviendas. Otras tareas pueden incluir simples controles diarios de mantenimiento del vehículo, control del tiempo, recorridos por el campo, llenar jarras de agua para los trabajadores cuando sea necesario y garantizar que se mantengan las medidas de higiene y seguridad en el campo. Se les puede pedir que ayuden con el inventario, que conduzcan las plantas entre las granjas de Hayden y Tuckahoe, que controlen el riego y que revisen las plantas para detectar sequedad y enfermedades (exploración). Los conductores deben vivir en la vivienda proporcionada por el empleador e informarle sobre cualquier deficiencia o problema en la vivienda. También llevarán a los trabajadores una vez por semana al banco y al supermercado. La verificación de antecedentes y las pruebas de detección de drogas al azar se realizarán después de la contratación y correrán a cargo del empleador.
Requerimientos
Requisitos para el conductor del autobús: Licencia de conducir con autorización de pasajero y registro de conducción limpio, preferiblemente CDL Certificado de examen médico 1 año de experiencia combinada conduciendo (preferiblemente un camión semirremolque) y como caminante de campo (verificable) Habilidades o conocimientos de Microsoft Excel Capacidad para comunicarse con los trabajadores de la vivero en su idioma hablado Los conductores deben estar disponibles durante todo el período solicitado por el empleador Los trabajadores deben cumplir con todas las reglas de seguridad según las instrucciones de los supervisores y practicar la seguridad en todos los aspectos del trabajo. El empleador es un lugar de trabajo libre de drogas y tiene una política de tolerancia cero para las drogas y el alcohol en el lugar de trabajo y en la vivienda proporcionada por el empleador. Se realizarán pruebas de detección de drogas después de la contratación a cargo del empleador para los casos con razones válidas para sospecha.